第一天公司到學(xué)校開宣講會，完了就現(xiàn)場投簡歷，然后筆試，筆試結(jié)果也不重要，只要認(rèn)真寫就行了，都是一些主觀題，因為是最后交卷的，就和面試官多聊了幾句，也就隨便閑聊，問了一些公司的情況，跟面試官留點印象。然后晚上就收到了第二天面試的通知，一對一的面試，大概半個小時，還是前一天的面試官，然后就開始像聊天一樣的面試，感覺還是挺輕松的。之后過了大概6、7天，就有hr小姐姐打電話來問愿不愿意去廈門工作，簡單再說了一下待遇啥的，然后就收到了一些詳細(xì)信息的郵件，這就算是offer了，實習(xí)期工資就兩千多，轉(zhuǎn)正后也才三千多，這在廈門基本上活不下去啊，所以就不去了?？偟膩碚f，這個面試還是比較簡單的，我自己覺得自己答得挺不好的，最后居然通過了，挺意外的，可能他們比較缺人吧。

中控智慧產(chǎn)品經(jīng)理面試題

先自我介紹一下，然后問了英語水平，讓你說一段，再然后就是一些面試的基本問題，比如為什么要選擇他們公司，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、優(yōu)點、缺點以及家庭情況和是否介意去其他城市工作。

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1.二對一的面試；在網(wǎng)上投遞的簡歷；
2.先是半個鐘左右的面試交談，之后是筆試，筆試內(nèi)容是關(guān)于簡單的文案書寫，招聘的流程還有一個勞動案例分析；
3.面試通過但是沒有去入職，考慮到工作地點的原因；
4.面試整體感受還是很好的，很喜歡面試的HR.

中控智慧人事專員面試題

1.簡單的自我介紹還有路程的耗時？居住地？
2.上一份工作的工作內(nèi)容以及離職原因？
3.對公司和面試崗位的了解？是否匹配？
4.能否接受指派到其他城市常駐？

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應(yīng)聘的是人事崗位，感覺整個面試流程還好，不算難。
一面是人力資源部的經(jīng)理面的，比較友善，問的問題也就是根據(jù)簡歷上的內(nèi)容來問的，大概了解了一些情況以后是進(jìn)入二面，二面是人力資源的一個領(lǐng)導(dǎo)面的，整個過程就像聊天一樣。可能是一些厲害的HR都是通過聊天的細(xì)節(jié)來看一個人的吧。

中控智慧人事面試題

1、你為什么要換工作？
2、你職業(yè)規(guī)劃是怎么樣？
3、對我們公司了解嗎？
4、你的優(yōu)點和缺點是什么？
5、如果此次面試通過，你將如果來開展這份工作？

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