一面是群面，6個(gè)人一組。無領(lǐng)導(dǎo)討論，是一道排序題，我們組過了兩人。
二面是業(yè)務(wù)面，一對(duì)一，應(yīng)該是直系領(lǐng)導(dǎo)，問了一些專業(yè)問題和看法
三面是負(fù)責(zé)人面，很和藹，問問對(duì)行業(yè)的看法

杭州比智科技有限公司商業(yè)分析師面試題

圍繞簡歷展開，問項(xiàng)目經(jīng)歷；什么是需求文檔？如何進(jìn)行項(xiàng)目管理/分析？
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)未來發(fā)展如何看待？

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面試大概經(jīng)歷了三輪：
1. 第一輪是業(yè)務(wù)部門直接面試，詢問之前的工作經(jīng)驗(yàn)，有具體的問題和詳細(xì)的項(xiàng)目描述環(huán)節(jié)，以及對(duì)基本技能的一些考察，例如SQL；
2. 第二輪是HR面試環(huán)節(jié)，主要詢問了專業(yè)、工作經(jīng)歷、以及HC普遍會(huì)關(guān)心的有關(guān)于穩(wěn)定性、結(jié)婚生子、家庭住址等等一些列的問題；
3. 第三類是公司合伙人面試，比較高層，主要看你整體的商業(yè)邏輯和真正在之前的公司作出什么業(yè)績，以及為什么要來這家公司，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司認(rèn)同感在哪；

杭州比智科技有限公司bi數(shù)據(jù)分析員面試題

面試大概經(jīng)歷了三輪，問了如下有關(guān)的問題：
1. 第一輪是業(yè)務(wù)部門直接面試，詢問之前的工作經(jīng)驗(yàn)，有具體的問題和詳細(xì)的項(xiàng)目描述環(huán)節(jié)，以及對(duì)基本技能的一些考察，例如SQL；
2. 第二輪是HR面試環(huán)節(jié)，主要詢問了專業(yè)、工作經(jīng)歷、以及HC普遍會(huì)關(guān)心的有關(guān)于穩(wěn)定性、結(jié)婚生子、家庭住址等等一些列的問題；
3. 第三類是公司合伙人面試，比較高層，主要看你整體的商業(yè)邏輯和真正在之前的公司作出什么業(yè)績，以及為什么要來這家公司，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和公司認(rèn)同感在哪；

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一面是電話面試，自我介紹之后主要是抓工作經(jīng)歷問，會(huì)比較關(guān)注項(xiàng)目細(xì)節(jié)，看中以結(jié)果為導(dǎo)向的品質(zhì)。
二面是副總裁電話面試，會(huì)深挖工作及項(xiàng)目經(jīng)歷，比較注重工作是實(shí)際成果，喜歡用數(shù)據(jù)說話。

杭州比智科技有限公司用戶運(yùn)營面試題

1.詳細(xì)講述一下項(xiàng)目經(jīng)歷，你在里面起到了什么作用，取得了什么成果
2.如果要把你的運(yùn)營經(jīng)歷結(jié)合到產(chǎn)品里，你會(huì)怎么設(shè)計(jì)

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