怎樣帶好團隊
怎樣處理與業(yè)主的關系
怎樣提升OTA評分
用什么樣的方式來帶領團隊
提升業(yè)績的方法

華住駐店經理面試題

怎樣帶好團隊
怎樣處理與業(yè)主的關系
怎樣提升OTA評分
用什么樣的方式來帶領團隊
提升業(yè)績的方法

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會先第一輪的電話面試 會給到郵件 具體時間 然后會問到專業(yè)性的問題和一些自身表達。全程大概20多分鐘 具體到到華住的了解程度你的業(yè)務水平等

華住店長面試題

華住旗下的品牌有哪些 怎么分層次
你覺得給你一個店 你第一步怎么做
說出你覺得最能表現出你價值的一件事情

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現實法務組的成員面試，問的一些大致的基本情況，說對實習生的要求并不高，后來拉入法務總監(jiān)辦公室，法務總監(jiān)問的問題比較犀利，但都與專業(yè)不太相關，問了一些個人的背景情況，主修課程，為什么要來申請這個職位等等，比較嚴格。

華住法務實習生面試題

現實法務組的成員面試，問的一些大致的基本情況，說對實習生的要求并不高，后來拉入法務總監(jiān)辦公室，法務總監(jiān)問的問題比較犀利，但都與專業(yè)不太相關，問了一些個人的背景情況，主修課程，為什么要來申請這個職位等等，比較嚴格。

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