第一輪hr面試，問的關(guān)于臨床試驗(yàn)和crc的理解；第二輪tl面試，因?yàn)槭菓?yīng)屆生無經(jīng)驗(yàn)問的基礎(chǔ)問題，例如為什么想做crc，如果研究者讓你做醫(yī)學(xué)判斷相關(guān)工作怎么辦等

北京聯(lián)斯達(dá)醫(yī)藥科技有限公司臨床協(xié)調(diào)員面試題

1.對(duì)臨床試驗(yàn)的理解
2.對(duì)crc職責(zé)的認(rèn)識(shí)
3.職業(yè)規(guī)劃/為什么想做crc
4.如何解壓
5.如果研究者讓你做醫(yī)學(xué)判斷相關(guān)工作怎么辦

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兩輪面試，都是電話面的，第一輪hr面試，問了一些對(duì)臨床試驗(yàn)的理解，對(duì)臨床協(xié)調(diào)員職責(zé)的認(rèn)識(shí)等；第二輪tl面試，問了職業(yè)規(guī)劃，如何排解壓力，如果研究者讓你進(jìn)行醫(yī)學(xué)判斷相關(guān)工作怎么辦

北京聯(lián)斯達(dá)醫(yī)藥科技有限公司臨床協(xié)調(diào)員面試題

1.對(duì)臨床試驗(yàn)的理解
2.對(duì)crc職責(zé)的認(rèn)識(shí)
3.職業(yè)規(guī)劃
4.如何解壓
5.如果研究者讓你進(jìn)行醫(yī)學(xué)判斷相關(guān)工作怎么辦

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HR電話面試，會(huì)問一些簡單的問題，然后主管面試，有情景模擬問題，從面試到收到結(jié)果時(shí)間一周多的時(shí)間。

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HR面試會(huì)問的問到基本情況，還有關(guān)于gcp的學(xué)習(xí)情況，主管面試會(huì)有情景模擬問題，看溝通能力這樣，還有工作的穩(wěn)定性。

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