先是hr電話聯(lián)系，問了一些基本信息。
直屬領(lǐng)導(dǎo)面試，問了工作內(nèi)容，
后來又一輪hr溝通，最后一輪是和大老板面試。

延鋒安道拓一般財(cái)務(wù)人員面試題

簡單自我介紹，英文情況，離職原因。自己的優(yōu)勢是什么？
之前的工作經(jīng)歷，問的比較細(xì)節(jié)化。
英語使用程度，介紹了團(tuán)隊(duì)的情況。

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先做基礎(chǔ)的自我介紹，然后詢問項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
接著講述自己策劃的重大活動
總監(jiān)對簡歷上的內(nèi)容比較關(guān)注，問的比較細(xì)致

延鋒安道拓前期質(zhì)量工程師面試題

1.為什么離職，原因和動機(jī)
2.對質(zhì)量工具認(rèn)識，幾大工具的運(yùn)用和理解
3.零件質(zhì)量缺陷類型，及自己的處理方法。
4.對安道拓的了解，之前是否有接觸
5.未來的規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展期望。

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這家公司非常不合規(guī)，面試粗制濫造，可能也沒人會來面試，面試時間竟然安排在周六，我不懂什么意思，然后面試之后說會立刻給結(jié)果，之后又變成回去等消息，之后就再也沒收到消息，想回郵件給HR，發(fā)現(xiàn)郵箱地址不存在，而且郵箱和網(wǎng)上公開的郵箱完全不同，打電話一直在占線，已經(jīng)快一個月了，還有有任何通知，即使失敗也應(yīng)該要通知下吧

延鋒安道拓hr實(shí)習(xí)生面試題

面試官就隨意問了下，為什么來這家公司，之前有過什么經(jīng)歷，基本都是沒有什么含金量，都是過個流程的樣子，面試官一個個表情差得要命，而且穿著土氣，感覺很沒錢，最后讓我問一下有什么問題，我就隨便問了下，貴公司如何提高產(chǎn)品宣傳力度，對于潛在客戶因該怎么推薦銷售？面試官就很含糊地說，我們的牌子很出名，我心想，有什么出名的啊，然后我也不想再問了

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