面試的HR先通過電話了解你的情況。大致聽你的一些經(jīng)理能做到什么內(nèi)容。然后判斷要不要約下一次的面試。下一次是和業(yè)務的主管進行視頻面試。問的問題比較細。

YY歡聚時代hr實習生面試題

1、你為啥來面這里？想得到什么成長？
2、你周圍同事對你的評價是如何？用3個詞形容自己。
3、Kpi產(chǎn)出結(jié)果怎么樣
4、平時使用什么渠道聯(lián)系？這些的區(qū)別是什么？
5、你平時是主動去聯(lián)系候選人多還是發(fā)布崗位收到的投遞多？這是為什么你有想過嗎？
6、當剛接到一個項目，是怎么做人才畫像和布局的。
7、說一個你接觸的項目是和候選人保持長線聯(lián)系的。
8、對于不同級別的候選人你是怎么接觸的？

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有三輪面試，第一第二輪是在一起的。先是經(jīng)理，然后是主管面試。最后過了三天左右出結(jié)果，然后hr會有一個電話面試。

YY歡聚時代監(jiān)控員實習生面試題

1.你為什么選擇我們公司
2.你大學的時候有哪些經(jīng)歷是和互聯(lián)網(wǎng)有關
3.你期待的工資是多少？
4.你選擇面試我們的公司，你覺得自己有什么相關的優(yōu)勢嗎？

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HR招聘經(jīng)理來面試，節(jié)奏較快。針對簡歷問了之前工作的經(jīng)歷，另外問了不少和招聘理論相關的內(nèi)容。有一定難度。

YY歡聚時代hr實習生面試題

1、之前的實習經(jīng)歷，涉及哪些工作內(nèi)容？
2、如果按他所設計情景工作，如何處理難題？

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