兩面，當天搞定；都是技術問題，沒怎么問項目，問的很深，都是底層源碼級的，抽絲剝繭，一層一層往下問，一直問到不會或者到面試官也問不下去的地步。然后跟HR談薪，當場告訴你面試通過沒問題，是今天專場面試最好的一個，薪資要低了，HR反復確認你就要這么多么？尷尬，又不好再加價了。技術定級高級，要了個中級的價格，還是剛來蘇州對行情不熟

樹根互聯(lián)技術有限公司高級java工程師面試題

一面：怎么防止重復消費；緩存雪崩；幾臺工業(yè)機器，上報數(shù)據(jù)，但是斷網(wǎng)，怎么保證在重新聯(lián)網(wǎng)的時候發(fā)送消息的有序性
二面：hashmap底層，hashtable底層，arraylist底層（問的很細，包括擴容，什么時候轉紅黑數(shù)），sychronized關鍵字底層原理，鎖加在代碼和靜態(tài)屬性區(qū)別，跟reentrantlook區(qū)別，怎么應用，線程池的重要參數(shù)，攔截器過濾器，單利模式實現(xiàn)，runable和callable好多等等，問的非常細，都是一個帶一個，抽絲剝繭問的各種技術問題。但是相對都是微觀的問題，沒問宏觀框架項目類問題

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面試過程比較簡單，首先簡單介紹了當前的項目，然后問了項目中大并發(fā)是如何處理的，微服務的那些常見的問題，后面第二面試部門總監(jiān)面試，問下項目和個人的發(fā)張規(guī)劃，興趣愛好啥的，比較泛泛而談

樹根互聯(lián)技術有限公司高級java研發(fā)工程師面試題

問的最多的是微服務的問題，服務注冊和網(wǎng)關，還有微服務間的調(diào)用，分布式數(shù)據(jù)庫和分布式緩存分布式事務

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一面是筆試題，出了一些跟運營沒有多大關系的題目，一天的做題時間，word。主要考核你的編撰能力和文字編輯可讀性；
二面是小主管面，主要問以往的工作經(jīng)驗、硬能力和溝通能力；往崗位貼合的方面去說就行了；
三面是直屬對接領導（經(jīng)理）面，主要看個人做事風格、能力邊界和職場視野。

樹根互聯(lián)技術有限公司高級產(chǎn)品運營面試題

做運營的不建議去該公司，雖然背靠三一，但是基本所有項目都是以銷售為導向，客戶銷售售前說了算，完全用不上運營的能力。也不會有人聽你的意見。你去了就是個文檔編輯師。產(chǎn)品、交付和售前的話可以進去混項目經(jīng)驗。

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