1.校園招聘
2.結構化面試，自我介紹，然后問了問簡歷里面的課程，項目經歷，科研經歷，獲獎等等
3.一面還行，崗位直屬領導，一個hr那邊，兩個人加起來問了40分鐘吧，通過了
4.跟我的感覺還行，面試不是很難

寧波容百新能源科技股份有限公司ehs專員面試題

1.二面大概跟一面距離很久了，怕是有一個月，那個hr一直跟我說協(xié)調高管時間
2.跟我說的是我面試崗位的部門最高領導，什么風控的總經理，結果面試的時候人家一句話沒說，全是有一個hr經理再問，問的問題很刁鉆，不好答

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1.一面結構化面試 校園招聘
2.面試官一個是hr，一個是崗位的直屬領導
3.都是問簡歷上的內容，課程，項目經歷，科研經歷，愛好，家庭情況
4.這一輪其實還好，比較容易過

寧波容百新能源科技股份有限公司ehs專員面試題

1.二面就比較惡心了，跟我說的是崗位的部門總經理，風控總經理，結果人家一句話都不問
2.hr跟我說就只有這個領導面試，結果全稱又來個hr問，還有一分鐘快問快答環(huán)節(jié)，好難的題目

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先投簡歷，簡歷，需要在容百科技的校招網上填簡歷，并且附上一份電子版本的簡歷
會發(fā)送線上AI面試的邀請，AI面試使用瀏覽器就可以打開。
AI面試一共10道題，3分鐘作答時間，每題15秒制備時間

寧波容百新能源科技股份有限公司研發(fā)工程師面試題

1自我介紹
2分享一段學習新知識的事情?當時的情景是什么樣的需要你用新知識來處理?你是如何學習的?你是怎么用新知識解決問題的?
3在生活中遇到什么需要做關鍵決策的事情嗎?你是如何收集信息的?如何確定決策的?產生的結果是什么?
4您在團隊合作過程中是如何不斷反思和改進創(chuàng)新解決方案的？
5您是否相信要善于傾聽和理解不同意見才能達成共識?您在生活中有相關的例子嗎?您采取了什么溝通方式?遇到什么困難?結果如何?
6請描述一個團隊項目中，你如何處理緊急情況和變更的例子。
7如果項目期限迫在眉睫,你會選擇加班加點還是重新制定計劃以確保質量?為什么?
8請舉例說明你在工作或學習中面臨棘手問題時的反應。你會先采取什么應對措施?
9請分享一個你通過觀察行業(yè)內的成功案例，改進自己的專業(yè)技能或方法的經歷。
10請描述一個您在學術研究過程中如何運用創(chuàng)新方法來提高研究成果的價值和實際應用性的經歷。

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