第一面的面試官像是應(yīng)屆生，這一環(huán)節(jié)問具體的項目順帶著講一些性能優(yōu)化實踐，也會問到使用的框架原理，我說的是retrofit，問題難度不深。

第二面的面試官是資深開發(fā)。除了問簡歷中提到的技術(shù)之外，還問了handler的實現(xiàn)原理，環(huán)形鏈表的題，以及okcoin APP實際工作中遇到的問題，讓你現(xiàn)場思考解決思路。如果應(yīng)聘者了解android的基本概念原理的話應(yīng)該不難通過。不但要會用還要知曉其中原理，這是我對這一環(huán)節(jié)的領(lǐng)悟。

舉一反三的話，建議大家還去熟悉下view的繪制流程、緩存機制的設(shè)計，可能會更好。

okcoinANDROID開發(fā)工程師面試題

handler的實現(xiàn)原理？如何在子線程中實現(xiàn)？
答網(wǎng)上答案很多我只簡略說說。說清handler、message、looper、MessageQueue之間的關(guān)系。在子線程中要用looper.prepare和looper.loop。

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一大早趕過去，進樓后開始讓填寫表格，包括父母信息等，很是不喜歡，不過還是填寫了。里門門口站了好幾個保安，很是嚇人，公司解釋說公司里有很重要信息文件。面試的人員性格很好，很仔細(xì)的介紹了公司具體情況，公司的具體運作方式，人員性格，發(fā)展的前景扥等。

OKcoin合規(guī)部實習(xí)生面試題

先是部門的領(lǐng)導(dǎo)見面，主要詢問工作經(jīng)歷，過往背景信息，進入及離開前一單位的原因等等，稍微涉及一些專業(yè)知識，后面見了匯報領(lǐng)導(dǎo)，問題基本差不多，人都很好。最后見了HR，一個小姑娘，比較看重工資方面的問題。

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比較輕松，一般是兩到三輪面試，分別是HR、部門老大、總監(jiān)，HR問的問題比較常規(guī)，基本就是離職原因、優(yōu)缺點、以后規(guī)劃之類的。技術(shù)的話主要考察sql、業(yè)務(wù)能力，根據(jù)面試的崗位數(shù)倉、算法會有涉及。

okcoin數(shù)倉工程師面試題

HR問的問題比較常規(guī)，基本就是離職原因、優(yōu)缺點、以后規(guī)劃之類的。技術(shù)的話主要考察sql、業(yè)務(wù)能力，根據(jù)面試的崗位數(shù)倉、算法會有涉及。

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