1、boss上老板直接找的我
2、面試的時(shí)候，先是人力面試，介紹了一下集團(tuán)的情況，說集團(tuán)需要大量的人才，尤其缺技術(shù)崗位，大數(shù)據(jù)崗位
3、然后是技術(shù)官面試，讓我做了個(gè)自我介紹，然后給我出了一個(gè)矢量圖的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)題
4、最后是老板面試

姿美堂cto/技術(shù)總監(jiān)/經(jīng)理面試題

1、人力問了過往的工作經(jīng)歷，比較看重我表穩(wěn)定
2、技術(shù)官問了一些關(guān)于矢量圖算法的問題
3、問了工作經(jīng)歷，有沒有電商的工作經(jīng)驗(yàn)，數(shù)據(jù)處理的經(jīng)驗(yàn)
4、問了帶多少人的團(tuán)隊(duì)

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整個(gè)過程非常簡(jiǎn)單，以為批的教室比較少，人比較多，所以每個(gè)人的面試時(shí)間都非常短。業(yè)務(wù)管培生的話有一個(gè)專門的HR進(jìn)行面試，只需要一面大概五分鐘左右，如果對(duì)你所介紹的內(nèi)容有展開的話可能對(duì)感興趣的多問幾句。面試人力資源管培生的話需要兩面，分別是兩個(gè)不同經(jīng)驗(yàn)的HR。財(cái)務(wù)崗和技術(shù)崗位沒有當(dāng)場(chǎng)，說的是帶回去給財(cái)務(wù)總監(jiān)和技術(shù)主管看一下簡(jiǎn)歷才能決定。當(dāng)場(chǎng)也說入職時(shí)間比較早，10月份的校招，希望明年1月份入職，拿到畢業(yè)證轉(zhuǎn)正正式簽勞動(dòng)合同。
其實(shí)業(yè)務(wù)管培生還是蠻簡(jiǎn)單的，非常看重你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，已經(jīng)學(xué)到了什么獲得了什么成就。人力財(cái)務(wù)技術(shù)崗比較專業(yè)，需要更多的面試。

姿美堂管培生面試題

1.自我介紹
2.校內(nèi)實(shí)踐和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。（HR比較看重這一塊）
3.其他的就是問一些你實(shí)習(xí)當(dāng)中的細(xì)節(jié)以及學(xué)習(xí)到了什么
4.你的期望薪資，入職時(shí)間，工作地點(diǎn)：但其實(shí)就只有北京

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挺親切的但是感覺會(huì)有壓力，直接告訴你996，讓自己衡量，工資最好說高一點(diǎn)，能承受壓力的話，我覺得是個(gè)不錯(cuò)的平臺(tái)

姿美堂管培生面試題

你的優(yōu)缺點(diǎn)？你對(duì)管培生的理解？你覺得你自己是個(gè)有魄力的人嗎？為什么？什么事情能提現(xiàn)？你懂微信運(yùn)營(yíng)嗎？我們是KPI

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