從投遞簡(jiǎn)歷到面試經(jīng)歷了大概一周，一面是在視頻，一組人一起面試，由HR進(jìn)行選擇，一面只要好好說(shuō)話是有75%的概率進(jìn)入二面；二面則需要拿著簡(jiǎn)歷去京東區(qū)域總部面試，這次是由他們內(nèi)部?jī)晌活I(lǐng)導(dǎo)面試，具體情況還得看現(xiàn)場(chǎng)情況，這次面過(guò)率就卡人了，1/3通過(guò)率（針對(duì)單場(chǎng)面試人數(shù)）。
二面結(jié)束后，你就等通知吧，等著HR找你，拉你進(jìn)群，讓你填表，這時(shí)候你就離offer不遠(yuǎn)了。等拿到offer這時(shí)候就一周多了，還是有個(gè)過(guò)程嘛。

京東物流總部京東新銳之星面試題

1.自我介紹
2.你在xx公司的實(shí)習(xí)是什么內(nèi)容
3.具體xx模塊內(nèi)容是怎樣的的，我很感興趣
4.這公司不是很好嗎，為什么來(lái)京東
5.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理基本能力有哪些，最好能舉些自己的具體例子 證明自己具備這些能力
6.簡(jiǎn)要講講你在xx做產(chǎn)品的工作經(jīng)歷
7.如果你是京東的xx產(chǎn)品經(jīng)理，你會(huì)怎樣設(shè)計(jì)模塊，或者往哪些方向改進(jìn)
8.你有什么想問(wèn)我的

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第一輪mentor面試，第二輪主管，第三輪hr，都是單面，沒(méi)有過(guò)往實(shí)習(xí)經(jīng)歷，面試官主要問(wèn)個(gè)人工作思考習(xí)慣，時(shí)間管理能力

京東物流總部供應(yīng)鏈實(shí)習(xí)生面試題

第二輪主管面，如何處理多任務(wù)的情況，主要深挖簡(jiǎn)歷，沒(méi)有問(wèn)業(yè)務(wù)，hr面問(wèn)能不能吃苦，什么時(shí)候到崗

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1.網(wǎng)上boss上找到的機(jī)會(huì)。
2.目前是第一輪面試技術(shù)面，單面。
3.面試過(guò)程主要講述個(gè)人項(xiàng)目，面試時(shí)間半小時(shí)。面試沒(méi)有難度，但是感覺(jué)有點(diǎn)埋坑給你踩的感覺(jué)。面試完讓聯(lián)系HR，但是和HR說(shuō)話一直不搭理。
4.并不知道是否錄取。
5.感覺(jué)很一般吧。

京東物流總部NLP算法工程師面試題

1.他問(wèn)了個(gè)docker是不是收費(fèi)了，問(wèn)題跳躍性很大。
2.問(wèn)的全部是項(xiàng)目中的內(nèi)容，過(guò)程中面試官掉線了，感覺(jué)有點(diǎn)兒不想和我說(shuō)話的樣子，掉線后再次上來(lái)的時(shí)候就說(shuō)面試完成了。最后結(jié)果不知道，讓聯(lián)系HR，HR沒(méi)搭理，估計(jì)是廢了。
3.面試問(wèn)的問(wèn)題都不難，但是不知道為什么總感覺(jué)對(duì)我有芥蒂。

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