HR篩選簡歷后詢問能否接受工作地點(diǎn)，在職還是離職之類的問題然后約定初次線上面試，線上面試只有HR問一些為何離職以及過往工作經(jīng)歷相關(guān)問題，第二天約定了第二輪業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)面試，主要是針對初面的問題點(diǎn)再進(jìn)一步深入問。

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工作中最成功的案例，如何管理團(tuán)隊(duì)，如何看待工作中沖突，生產(chǎn)中呆滯不良品如何處理等等，吐槽一下，都是比較簡單的問題之類

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首先進(jìn)行自我介紹，老板不在，人事部經(jīng)理進(jìn)行面試，拍個(gè)了小視頻做一下簡單自我介紹，問一下上一家公司離職原因和對未來工作的認(rèn)識和期望，期望薪資。

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1、上家公司離職原因是什么
2、遇到過的困難是什么，怎么解決的，
3、上家公司學(xué)到了什么
4.專業(yè)技能如何
5、對公司有什么要了解的

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首先是填表，包括個(gè)人信息，教育信息，工作信息，家庭信息等。
然后是公司問的一些問題，比如應(yīng)聘崗位和入職崗位不同，能否接受？公司搬遷，是否愿意跟著公司搬遷？是否愿意臨時(shí)出差加班等等。
最后是幾道邏輯測試題，比如甲乙丙丁幾個(gè)人，甲說不是我干的，乙說是丙干的，丁說不是干的，丙說是丁干的，4個(gè)人有一人說真話，到底是誰干的，類似這樣的好多邏輯思維題。。。

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先錄視頻，然后自我介紹，再就是針對剛才回答的問題再問一遍。
還有就是為什么覺得自己能勝任這個(gè)工作什么的。
然后就沒了，讓等通知，沒通知就是沒過。

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