1、技術(shù)主管面試，主要是聊技術(shù)相關(guān)，較少涉及業(yè)務(wù)；
2、技術(shù)經(jīng)理面試，主要是根據(jù)你的項(xiàng)目，根據(jù)你項(xiàng)目的針對(duì)性的問(wèn)；
3、技術(shù)總監(jiān)面試，不是很能GET的到他的點(diǎn)，說(shuō)思路，框架原理都不是他想聽(tīng)的；
4、hr面試，互相選擇的過(guò)程

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1、es怎么優(yōu)化；
2、mysql主從分離是怎么保持?jǐn)?shù)據(jù)一致性的；
3、你是如何優(yōu)化你的查詢的，說(shuō)原理，不要說(shuō)框架性的東西，不要說(shuō)B+；說(shuō)你的想法？
4、你是如何理解海量數(shù)據(jù)的？

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去到首先是帶我們參觀公司，介紹公司的產(chǎn)品、歷史等等。然后開宣講會(huì)，可以問(wèn)問(wèn)題等等，之后就是筆試。筆試做完后可以去吃飯、休息，中午包餐，餐廳就在公司樓下，然后可以休息一下等面試。面試是群面，6個(gè)人一個(gè)小組，面對(duì)六個(gè)面試官加一個(gè)人力的員工，問(wèn)一個(gè)問(wèn)題按順序回答等等。與普通面試相似~

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怎么看待“標(biāo)準(zhǔn)”這個(gè)詞？說(shuō)說(shuō)自己的看法。

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一對(duì)一經(jīng)理面試，主要問(wèn)一些做過(guò)的項(xiàng)目和用過(guò)的技術(shù)，還有自己的職業(yè)規(guī)劃

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做過(guò)的項(xiàng)目和主要用過(guò)的技術(shù)，到公司后的職業(yè)規(guī)劃

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