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南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司 面試 (共17條面試經(jīng)驗(yàn)分享)

面試感覺(jué)

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 55
  • 0%
  • 6%
  • 68%
  • 18%
  • 6%

應(yīng)聘途徑

南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司面試經(jīng)驗(yàn)(共17條) 最近更新時(shí)間:2023-12-21 12:39:51

控制優(yōu)化工程師面試經(jīng)驗(yàn)(西安) - 南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司
2023-12-21 12:39:51 | 社會(huì)招聘
面試過(guò)程:

我是在BOSS上看到招聘信息,然后積極投遞,崗位是:控制優(yōu)化工程師;地點(diǎn);西安
一面:HR面,簡(jiǎn)單詢問(wèn)了個(gè)人基本信息和學(xué)校表現(xiàn)
二面:總管面,兩個(gè)部門(mén)老總+HR,主要詢問(wèn)研究生項(xiàng)目的本人負(fù)責(zé)項(xiàng)目和問(wèn)的比較細(xì),還有在校期間的專業(yè)課的掌握程度(公司比較在意),總共面試了40分鐘左右,兩位領(lǐng)導(dǎo)比較嚴(yán)肅,所以整個(gè)面試過(guò)程比較緊張
三面:談薪資和工作地點(diǎn)

面試官問(wèn)的面試題:

南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司控制優(yōu)化工程師面試題

1.主要詢問(wèn)研究生項(xiàng)目的本人負(fù)責(zé)項(xiàng)目和問(wèn)的比較細(xì),還有在校期間的專業(yè)課的掌握程度(公司比較在意)
2.在校學(xué)習(xí)了哪些控制方法,具體用在那個(gè)項(xiàng)目上,如何選擇最優(yōu)的控制方法
3.項(xiàng)目上,自己負(fù)責(zé)的部分,如何開(kāi)發(fā)新功能

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項(xiàng)目實(shí)施面試經(jīng)驗(yàn)(成都) - 南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司
2023-10-30 16:13:31 | 校園招聘
面試過(guò)程:

先是成都辦事處的HR打一個(gè)電話先大概了解一下情況,然后就是約面試,四個(gè)面試官對(duì)一個(gè)人進(jìn)行面試,有HR,技術(shù),高層,管理層。問(wèn)了一些在校經(jīng)歷,家庭情況,然后技術(shù)對(duì)一些項(xiàng)目問(wèn)了問(wèn)題,在項(xiàng)目中的角色,做了什么工作,用了什么技術(shù)。

面試官問(wèn)的面試題:

南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司項(xiàng)目實(shí)施面試題

你有一些什么愛(ài)好,
對(duì)實(shí)施崗位有什么理解呢,
能接受出差嗎,
做過(guò)一些什么項(xiàng)目呢,有實(shí)習(xí)經(jīng)歷嗎

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ct機(jī)械工程師面試經(jīng)驗(yàn)(南京) - 南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司
2021-04-12 18:12:03 | 網(wǎng)上申請(qǐng)
面試過(guò)程:

面試主要問(wèn)了這項(xiàng)目經(jīng)歷,具體很細(xì)致,說(shuō)說(shuō)具體項(xiàng)目涉及的機(jī)械結(jié)構(gòu),處理方案,還問(wèn)了些個(gè)人規(guī)劃等上家公司情況。

面試官問(wèn)的面試題:

南京科遠(yuǎn)自動(dòng)化集團(tuán)股份有限公司ct機(jī)械工程師面試題

離職原因,項(xiàng)目經(jīng)歷等,以及個(gè)人對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃,面試,時(shí)間大概一個(gè)小時(shí)吧面試形式是多對(duì)一輪番提問(wèn)形式

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