我是在BOSS上看到招聘信息，然后積極投遞，崗位是：控制優(yōu)化工程師；地點;西安
一面：HR面，簡單詢問了個人基本信息和學校表現(xiàn)
二面：總管面，兩個部門老總+HR，主要詢問研究生項目的本人負責項目和問的比較細，還有在校期間的專業(yè)課的掌握程度（公司比較在意），總共面試了40分鐘左右，兩位領導比較嚴肅，所以整個面試過程比較緊張
三面：談薪資和工作地點

南京科遠自動化集團股份有限公司控制優(yōu)化工程師面試題

1.主要詢問研究生項目的本人負責項目和問的比較細，還有在校期間的專業(yè)課的掌握程度（公司比較在意）
2.在校學習了哪些控制方法，具體用在那個項目上，如何選擇最優(yōu)的控制方法
3.項目上，自己負責的部分，如何開發(fā)新功能

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先是成都辦事處的HR打一個電話先大概了解一下情況，然后就是約面試，四個面試官對一個人進行面試，有HR，技術，高層，管理層。問了一些在校經歷，家庭情況，然后技術對一些項目問了問題，在項目中的角色，做了什么工作，用了什么技術。

南京科遠自動化集團股份有限公司項目實施面試題

你有一些什么愛好，
對實施崗位有什么理解呢，
能接受出差嗎，
做過一些什么項目呢，有實習經歷嗎

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面試主要問了這項目經歷，具體很細致，說說具體項目涉及的機械結構，處理方案，還問了些個人規(guī)劃等上家公司情況。

南京科遠自動化集團股份有限公司ct機械工程師面試題

離職原因，項目經歷等，以及個人對自己未來的職業(yè)規(guī)劃，面試，時間大概一個小時吧面試形式是多對一輪番提問形式

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