先是投簡(jiǎn)歷，然后人事就約面試了，先是做題(做得好不好并不重要)，然后由技術(shù)工程師和某領(lǐng)導(dǎo)一起面試，技術(shù)面試也是一般的問(wèn)題，但領(lǐng)導(dǎo)會(huì)問(wèn)你會(huì)不會(huì)加班等等的。然后讓你回去等結(jié)果。最后人事再找你基本就定了，跟你談薪資等等，國(guó)企嘛，薪資肯定比較低的，要價(jià)高的就人事不會(huì)通過(guò)。

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他們最在乎的是你愿不愿意加班，因?yàn)檫@里加班特別多。技術(shù)問(wèn)題一般會(huì)問(wèn)做過(guò)哪些，驅(qū)動(dòng)，系統(tǒng)相關(guān)，等等，都是比較常用的問(wèn)題。能力不行也沒(méi)關(guān)系，只要表示自己肯努力很勤奮，肯加班，愛(ài)學(xué)習(xí)，就可以。

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面試基本上按照SOP來(lái)的，挺簡(jiǎn)單的，半天就搞定了，但是領(lǐng)導(dǎo)很差勁的，如果不是萬(wàn)不得已強(qiáng)烈建議不要去羅明那傻逼帶的部門，下面的部長(zhǎng)姓潘極端自私，自負(fù)的。

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人事、技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)分開面試，就是技術(shù)上工作上問(wèn)了下，但不建議來(lái)，挺垃圾的，直屬副總羅明人品極差，及其不誠(chéng)信，也不知道這樣的人怎么升上去當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)的，離職率不是一般的高，無(wú)語(yǔ)。還有個(gè)部長(zhǎng)，姓潘，沒(méi)有什么技術(shù)含量，也是個(gè)惡毒陰險(xiǎn)的小人。

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面試挺簡(jiǎn)單的，半天就搞定了，但是領(lǐng)導(dǎo)很差勁的，很不建議去羅明那傻逼帶的部門，下面的部長(zhǎng)也是蠢比

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技術(shù)、人事、和領(lǐng)導(dǎo)分開面試，就是技術(shù)上工作上問(wèn)了下，但是不建議來(lái)，挺垃圾的，直屬副總?cè)似窐O差，姓羅，還有個(gè)部長(zhǎng)，姓王的，也是個(gè)及其陰險(xiǎn)的小人

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