首先是人事電話面試，通過之后通知專業(yè)經(jīng)理面試，可能會涉及自我介紹，工作經(jīng)歷，離職原因，自己的優(yōu)點缺點，自己的職業(yè)規(guī)劃等等；

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1、考察清單定額的熟悉程度，比如清單計算規(guī)則，定額的換算，套用。2、造價軟件的使用技能，比如計算設置，如何查看工程量，如果出報表等。3、造價成果文件的編制流程。編制招標控制價、投標報價、結算的流程等。

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顯示HR面試，詢問了一些學歷，以前工作內(nèi)容等問題，然后成本經(jīng)理面試，問了一些專業(yè)知識及職業(yè)規(guī)劃等

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1、你的職業(yè)規(guī)劃怎么樣
2、對于施工單位成本控制有哪些方面經(jīng)驗，怎么用將施工成本降到最低，怎么向甲方征求簽證
3、期待的薪資是多少

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先是人事部和工程部經(jīng)理的面試，感覺比較簡單，先是讓我自我介紹，然后人事專員主要提問一些過往經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、自己的想法等問題，工程部經(jīng)理主要跟我聊跟精裝修有關的事情，包括規(guī)范施工、驗收標準，現(xiàn)場實施階段怎么管理等問題，最后就是讓我提問。

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簡單描述過往經(jīng)歷；是否做過相關大型酒店項目、精裝住宅項目；能否適應外派，能否適應加班等問題；是否了解應聘工作的職責。

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