面試是在昌平，一共兩輪，第一輪是HR一對一面試，主要就是聊聊課題，問問你對課題的認識，以及你對今后職業(yè)發(fā)展的看法和你的崗位意向。還會跟你談談待遇，一般半小時左右。如果覺得差不多，董事長會給你二次面試，會跟你聊聊目前公司的主要情況和業(yè)務范圍，以及技術手段等，還有就是談談具體崗位的職責?？偟膩碚f，公司處于良好發(fā)展態(tài)勢，十分務實，實干派。

北京潔綠科技發(fā)展有限公司研發(fā)工程師面試題

你的課題研究內容，談一談具體內容？你覺得研發(fā)和運營你更傾向于哪個，你對這兩個職位的理解有何不同？你能否適應長期出差？

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去了先填信息采集表，填完之后人力資源部經理針對信息采集表和簡歷進行提問，主要都是針對簡歷內容的相關提問，并不是很難。然后是銷售部經理面試，問自己的職業(yè)規(guī)劃，對于銷售的理解，對于可能要面臨的壓力和困難的態(tài)度等等，總體不是太難。

北京潔綠科技發(fā)展有限公司銷售儲備干部面試題

第一個面試官是人力資源部，主要問的都是簡歷上的問題，你的個人經歷，工作經歷，實習經歷，讓你詳細講講都做了什么，還有的都是基本的問題。然后第二個面試官問你職業(yè)規(guī)劃，對這份工作的理解，問你是否做好了吃苦耐壓的心理準備，對銷售的理解等等。

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就問了一下項目經驗的具體過程，然后對薪資和每個崗位的看法和需求，然后我就跟他說了自己的具體情況，差不多就是簡歷的內容，過程十分和諧

北京潔綠科技發(fā)展有限公司環(huán)評工程師面試題

先是讓我自我介紹一下，然后問我每段的項目經驗具體過程和擔任的角色，最后問了我對公司的薪資的待遇，然后是每個崗位的認知

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