問了一些和崗位相關的問題。1、準備環(huán)節(jié)。 面試官需要提前準備面試的場所，做好工作安排，避免工作沖突影響面試進展。 2、給面試者創(chuàng)建一個寬松的面談氛圍。 主動和對方握手，簡單的寒暄表示歡迎。 3、面試官主動介紹職位和稱呼。 4、介紹面試的流程和時間限制。

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1 “請你 自我介紹 一下” 這應該是最常見的第一句開場白了，千萬不要表現(xiàn)得唯唯諾諾。 這是你給面試官的第一個印象，在你個人語言能力展現(xiàn)最多的時候，最好條理清晰口語化地描述你自己的個人信息和工作經(jīng)歷，通常多聊聊工作經(jīng)歷總是沒錯的，根據(jù)面試官的反應調(diào)整你的語速和內(nèi)容。
2 “你為什么想離開目前的職位？ 面試官對于你之前的經(jīng)歷會很在意，也想通過這個面試問題摸清你的傾向和你的個性。 ...
3 “你為什么 選擇我們公司 ？ 面試官想了解你的求職動機和工作態(tài)度，回答問題時注意用詞不要過于殷勤，從行業(yè)、公司和崗位角度客觀理性有見地的回答，誠摯一點，展現(xiàn)出你對于這個職位的渴求。

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雅馬哈發(fā)動機(廈門)信息系統(tǒng)有限公司來學校進行校園招聘的，上午投的簡歷，下午發(fā)短信通知筆試，筆試題目很怪，是日本的求職風格，兩套卷子，都是掐著表做，時間到不能繼續(xù)作答，題目包含卷一：字符找規(guī)律，圖形推理，數(shù)學應用題，卷二：學生時代遇到的困難和解決方案，你所學的學科對自己的幫助，5道中譯英，數(shù)據(jù)庫設計題。

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有沒有實際開發(fā)經(jīng)歷（實習）？
是獨生子女嗎？
能不能接收海外工作？
會日語嗎？有沒有學習日語的想法？
為什么選擇我們公司？

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先IQ測試，通過后第一輪面試，主要是一些簡單的技術問題和個人情況，通過后會通知時間進行二面，二面是無領導面試，無領導討論結束后會再次詢問一些個人情況，之后回去等通知

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你的家鄉(xiāng)？對我們公司的了解程度？過去你是如何謹行團隊合作的?你的日語能力怎么樣，是否會花費自己的時間學習日語？接受出差嗎？期望薪資是多少？

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