先是篩選簡歷，然后無領導小組討論，最后是技術面。無領導小組討論就是給出一個題目，三分鐘思考，十五分鐘討論，最后選出一個人給出最終結論。技術面主要介紹之前做過的項目，最好和硬件相關。

天津航空機電有限公司aoi測試工程師面試題

可以接受出差嗎？之前做過什么項目？具體用了哪些電路？家庭住址，家庭人員職業(yè)，有沒有男朋友，打算找什么工作？

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面試官進行三個人的自我介紹，然后問項目經歷，擅長的軟件、有什么職業(yè)規(guī)劃，還有興趣愛好的掌握程度

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半結構化面試。自我介紹，然后問項目經歷，擅長的軟件、有什么職業(yè)規(guī)劃，還有興趣愛好的掌握程度

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4個面試官面試我們6個人，只是針對簡歷提出一些簡單的問題，最后說工作很辛苦，要做好思想準備。

天津航空機電有限公司工藝工程師面試題

有沒有線路板設計經驗，工作經歷，反正都是很簡單的問題，這個公司不需要太多工作經驗，基本都是入職之后跟著學。

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