面試官看了我簡歷，然后看了看我的試卷，介紹了下介紹的項目，然后告訴我技術(shù)基礎(chǔ)還比較薄弱！

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就問了問項目的問題，其它沒問，然后就說我基礎(chǔ)差了，我就詢問了關(guān)于我存在的問題！就差不多這個樣子了！

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有兩次的技術(shù)面試＋一次hr面試＋電子錄取郵件，每次見面中間都隔差不多一周的時間。

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第一次面試，做筆試，根據(jù)筆試，面試官會繼續(xù)深入了解你對這個技術(shù)點的了解。
第二次面試，也是技術(shù)面試，但廣泛一些，了解項目背景之類
第三次面試，和通常的hr一樣。（也并沒有給出錄取，只是說八九不離十，等郵件）

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第一面：筆試+技術(shù)面試
第二面：總監(jiān)面試+HR談薪資

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畫項目結(jié)構(gòu)圖，挑重點詳講
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