無領導小組討論：關于個人互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下個人隱私如何保護的問題，需要讓我們根據(jù)材料中提到的14條保護措施進行討論，選出其中最重要的9條措施。

2周前通過招商銀行官網(wǎng)投遞了無錫分行產(chǎn)品金融科技營的實習生簡歷，工作內(nèi)容是做機器學習、大數(shù)據(jù)、風險評估建模預測的。兩周后就收到了面試的短信通知。線上面試一開始就是自我介紹，之后就是無領導小組討論，3個面試官，8個被試。主面試官在5分鐘的時間里向我們展示了一段大約800字的材料，然后讓我們就材料內(nèi)容討論。最后選出一人匯報討論過程和結果。討論過程中我的發(fā)言水平自我評價為中等，沒有做最后的reporter。但我非常驚訝的是一個技術崗為什么沒有問技術方面的問題，而是無領導小組討論？直到后來通過了，我問了下hr，告訴我說他們在面試前就根據(jù)簡歷內(nèi)容中的學歷等背景進行了調劑，我被分到營銷崗了。

自我介紹不用說。無領導小組討論的材料是關于個人互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下個人隱私如何保護的問題，需要讓我們根據(jù)材料中提到的14條保護措施進行討論，選出其中最重要的9條措施（譬如我們討論的最重要的一條是政府制定相關法律，由上到下嚴格執(zhí)法……）

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:網(wǎng)上申請
你覺得這次面試的難度如何？
答:很簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：大數(shù)據(jù)殺熟的現(xiàn)象，作為監(jiān)管小組的成員如何制定方案。

面試整體感受較好，一面群面無領導討論（8人），1分鐘介紹為什么選擇無錫，然后闡述自己對案例的看法。二面線上3對1，基本的結構性問答。三面一個案例展示，現(xiàn)場營銷加一些結構性問題。

群面：大數(shù)據(jù)殺熟的現(xiàn)象，作為監(jiān)管小組的成員如何制定方案。 二面：為什么選擇無錫，為什么選擇這個崗位，你對這個崗位的看法，未來的職業(yè)規(guī)劃 三面：案例前一天晚上6點發(fā)放，12個小時準備時間，ppt匯報演講。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
你覺得這次面試的難度如何？
答:簡單
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試成功但沒有去報到

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群面：形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

學校的宣講會，接著是簡歷篩選，最后就是一輪群面，群面的形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

學校的宣講會，接著是簡歷篩選，最后就是一輪群面，群面的形式是做游戲，蒙著眼睛討論一組卡片形狀和顏色的規(guī)律。

這次面試的結果如何？
答:面試成功且工作

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無領導小組：盲人摸象帶著眼罩全程，摸圖形說規(guī)律。

通過網(wǎng)申，到分行總部大樓分組叫人無領導小組面，10人一組，估計是學歷和崗位相似的人分為一組，題目是盲人摸象帶著眼罩全程，摸圖形說規(guī)律。全程三個面試官，都比較親和。

面試官并沒有個人提問，第一天是群面，通過率未知，如果通過緊接著第二天開展二對一面試，第三天根據(jù)崗位的不同采取不同的面試方式。

整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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