永旺集團(tuán)管理培訓(xùn)生面試流程【案例一】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

三輪面試。一面就讓你自我介紹一下，說說自己的社團(tuán)經(jīng)歷，對永旺的了解等等，一個筆試。性格測試還有一些數(shù)學(xué)題英語題什么的，不難。二面小組面試，小組討論一個問題，統(tǒng)一一個答案說服面試官。三面也是問你對永旺的了解，自己的社團(tuán)經(jīng)經(jīng)歷，為什么選擇永旺

面試過程中面試官提了哪些問題

本來以為終面是多對一的面試，結(jié)果還是群面，四人一組，面試官有3人，分別是人力資源部經(jīng)理、財務(wù)管理部總經(jīng)理以及某個分店統(tǒng)籌委員會會長。3位面試官分別提了一些問題，然后4個人都要回答，所以把握好回答的順序很重要，搶在前面回答的話容易出現(xiàn)一些平庸的觀點，而被擠在后面又可能已經(jīng)沒有觀點可以陳述了。HR的問題是：分別用3個次形容自己的優(yōu)點和缺點；對零售行業(yè)的了解和看法。財務(wù)經(jīng)理的問題是：如果有客人投訴，你將怎么去處理？委員會會長的問題：作為一個團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)，你會用什么樣的方式領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊？你認(rèn)為作為一名管理者他需要具備一些什么樣的特質(zhì)。大致情況就是這樣，終面后的7天內(nèi)會以郵件形式通知是否通過面試。

永旺集團(tuán)會計/財務(wù)主管面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是會計/財務(wù)主管。

面試過程

hr電話邀約，填寫簡歷，二面財務(wù)經(jīng)理，三面總經(jīng)理，整個過程輕松愉快，問題不難，面試通過，電話告知，挺好的感覺

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，為什么要來我們公司工作，為什么離職有什么優(yōu)缺點，會哪些函數(shù)，會不會稅務(wù)籌劃，會計報表分析，等

永旺集團(tuán)管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括IQ測試、人格測試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

第一輪面試，是校園招聘會。
然后線上筆試。
第二輪面試，是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試。
第三輪面試，未開始，正來看看經(jīng)驗。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試，談?wù)勪N售的了解，和相關(guān)經(jīng)驗。
筆試分為兩個
行測:資料分析，中英互譯
性格測試
第二輪面試，給一個題目討論后派一個人說服面試官。
第三輪，未知。

永旺集團(tuán)管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費15天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

一面一對一問簡單問題 通過了就馬上去筆試 行測和英語和性格測試 很簡單的 二面是群面小組討論 10個人一組 三個面試官在旁邊打分 三面還沒收到 不知道具體怎么樣

面試過程中面試官提了哪些問題

個人自我介紹 期望薪酬 工作城市等等 基本上都是些基礎(chǔ)問題 可能看看有沒有誠意留在公司發(fā)展吧