星巴克店副理面試流程【案例一】：

此面試總共花費25天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是店副理。

面試過程

星巴克面試具體有四輪，第一輪是HR電話面試：首先是HR提前一天電話溝通面試時間，面試過程首先是自我介紹、自我介紹過程中主要是按照過去、現(xiàn)在、將來邏輯介紹，突出重點表示過去工作經(jīng)驗要與應(yīng)聘職位相匹配。
第二輪是VJT測試，根據(jù)自己的工作經(jīng)驗，按照自己的邏輯以及相關(guān)專業(yè)的計算公式，完成系統(tǒng)VJT測試。系統(tǒng)會計算出測試成績，與星巴克匹配度是否達標，達標者進行下一輪面試反之就面試就告一段落。
第三輪區(qū)經(jīng)理面試：首先也是自我介紹，主要根據(jù)餐廳營運知識點做出提問，并要求自己在以前工作經(jīng)歷中分享一項提高餐廳營業(yè)數(shù)據(jù)的案例。這個就是考量實戰(zhàn)經(jīng)驗，分享案例過程中邏輯要清楚，運用專業(yè)術(shù)語以及準確的數(shù)據(jù)，最忌諱的侍含糊不清，邏輯問題。
第四輪區(qū)域經(jīng)歷面試：首先也是自我介紹，區(qū)域經(jīng)歷會詢問你的個人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、愛好、對待遇的期望值是多少?；旧锨叭喢嬖囃ㄟ^，區(qū)域經(jīng)歷這邊別犯專業(yè)知識上和面試崗位要求的事情問題不大。

面試過程中面試官提了哪些問題

HR會根據(jù)簡歷內(nèi)容逐一提問，為什么會跳槽？再過去的工作中自以為豪的事情是什么？最困難的事情是什么？分享提升餐廳營業(yè)額的案例。分享解決顧客滿意的案例。

星巴克咖啡師面試流程【案例二】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是咖啡師。

面試過程

網(wǎng)上申請，面試先填了一張表 我去門店問的伙伴首先也是自我介紹，主要根據(jù)餐廳營運知識點做出提問，并要求自己在以前工作經(jīng)歷中分享一項提高餐廳營業(yè)數(shù)據(jù)的案例。這個就是考量實戰(zhàn)經(jīng)驗，分享案例過程中邏輯要清楚，運用專業(yè)術(shù)語以及準確的數(shù)據(jù)，最忌諱的侍含糊不清，邏輯問題。
第四輪區(qū)域經(jīng)歷面試：首先也是自我介紹，區(qū)域經(jīng)歷會詢問你的個人經(jīng)歷、工作經(jīng)驗、愛好、對待遇的期望值是多少?；旧锨叭喢嬖囃ㄟ^，區(qū)域經(jīng)歷這邊別犯專業(yè)知識上和面試崗位要求的事情問題不大。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇星巴克？
對星巴克有哪些了解？
在之前工作中遇到最大的困難是什么，你為此采取了什么行動？、

星巴克高級分析師面試流程【案例三】：

此面試總共花費25天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查，面試的職位是高級分析師。

面試過程

一面是HR電話了解情況，幾天后再約二面1對一見總監(jiān)，聊了工作經(jīng)歷過往和對職位的理解；三面見了一個實操經(jīng)驗強的同事，

面試過程中面試官提了哪些問題

工作經(jīng)歷，數(shù)據(jù)分析的流程，解決問題的工作流程和方法，這么做的好處；
實操性問題：如果在上海某個地段開一間星巴克，開什么類型的，為什么，怎么做

星巴克兼職面試流程【案例四】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是兼職。

面試過程

星巴克門店朋友介紹去做兼職，一面是該門店的店經(jīng)理，二面是臨進門店的店經(jīng)理，三面區(qū)經(jīng)理，問題差不太多，最后也被錄取了。

面試過程中面試官提了哪些問題

三次面試基本差不太多，主要是你為什么想來星巴克？有什么工作經(jīng)驗？為什么從現(xiàn)在的單位離職？以前遇到過怎樣的客人并舉例你是怎樣處理的？父母是否同意等。。。

星巴克門店見習經(jīng)理面試流程【案例五】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是門店見習經(jīng)理。

面試過程

三面，店長，區(qū)經(jīng)理，大區(qū)經(jīng)理。都是一些很簡單的問題，重點是距離遠近，人是否真誠

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹，是否有相關(guān)工作經(jīng)驗，是否遇到難題，如何解決？你遇到過的服務(wù)最好和最差的服務(wù)行業(yè)？作為一個服務(wù)人員，最重要的品質(zhì)是什么？。。。。