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公司一年一漲，每次漲幅1k到3k，具體根據(jù)去年業(yè)績決定，薪酬體系不清楚，一般店員就4k起步，絕大多數(shù)人進(jìn)來也是這個水平

幾十塊吧，看門店店經(jīng)理，再多也不會超過200，總知就是本地人比較近還迷迷糊糊混一下，其他的人就不用考慮了

每半年有一次調(diào)薪，50-200之間，年底有14薪，升遷的話漲的會多一點(diǎn)，有帶薪年假和病假，薪酬體系很完善，不會拖欠員工工資

入職一年才能有可能調(diào)薪，工資漲幅5-8個點(diǎn)，需要區(qū)經(jīng)理做績效考核。體系完善但是給漲的很少，基本上調(diào)薪到一個點(diǎn)就不會再調(diào)了

公司的工資普通員工基本很少工資，值班主管級別的估計(jì)也就五六千，漲幅非常小，雖然有業(yè)績提成，但是總體的工資相對同行業(yè)是非常低的，但不可否認(rèn)的是，他們企業(yè)文化非常不錯，還有員工的福利待遇。

半年 這個要看完成門店數(shù)據(jù)目標(biāo)的 每次漲幾百吧 還有季度獎金 總之星巴克屬于高福利 低工資 疫情期間工資是照發(fā)的 只不過現(xiàn)在要還工時