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公司一年一漲，每次漲幅1k到3k，具體根據(jù)去年業(yè)績(jī)決定，薪酬體系不清楚，一般店員就4k起步，絕大多數(shù)人進(jìn)來(lái)也是這個(gè)水平

幾十塊吧，看門(mén)店店經(jīng)理，再多也不會(huì)超過(guò)200，總知就是本地人比較近還迷迷糊糊混一下，其他的人就不用考慮了

每半年有一次調(diào)薪，50-200之間，年底有14薪，升遷的話漲的會(huì)多一點(diǎn)，有帶薪年假和病假，薪酬體系很完善，不會(huì)拖欠員工工資

入職一年才能有可能調(diào)薪，工資漲幅5-8個(gè)點(diǎn)，需要區(qū)經(jīng)理做績(jī)效考核。體系完善但是給漲的很少，基本上調(diào)薪到一個(gè)點(diǎn)就不會(huì)再調(diào)了

公司的工資普通員工基本很少工資，值班主管級(jí)別的估計(jì)也就五六千，漲幅非常小，雖然有業(yè)績(jī)提成，但是總體的工資相對(duì)同行業(yè)是非常低的，但不可否認(rèn)的是，他們企業(yè)文化非常不錯(cuò)，還有員工的福利待遇。

半年 這個(gè)要看完成門(mén)店數(shù)據(jù)目標(biāo)的 每次漲幾百吧 還有季度獎(jiǎng)金 總之星巴克屬于高福利 低工資 疫情期間工資是照發(fā)的 只不過(guò)現(xiàn)在要還工時(shí)