世茂集團 562人分享
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據(jù)全網(wǎng)以及本站內各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，世茂集團的面試流程一般分為三輪：
第一輪：初面無領導小組群面，較常見的群面題目的；
第二輪：二面HR及職能主管面試，問項目及實習經(jīng)歷，崗位相關業(yè)務能力考察；
第三輪：三面區(qū)域總監(jiān)面試，自我介紹，工作壓力處理以及團隊協(xié)作能力考察等。
不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎上做些增減調整。
以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力。
整個過程在下午全部走完，第一輪是無領導小組，分成兩組進行辯論，中間短暫等待，后進行一對二輪面試，沒有問什么專業(yè)性問題，只是聊一聊對銷售的理解，本人在第三輪面試中被pass。
面試沒有問一些專業(yè)性的問題，過于懷疑應聘者的心理，且安排過程中過于散亂，給很多面試者心目中帶來了較多消極的影響。希望在以后面試中不要因為是銷售崗位就過于懷疑應聘者的心理，應該以實際應聘者的水平判斷，而不是因為學校和學歷等因素影響面試結果。
面試的職位是會計/財務主管。
一共有三輪面試，第一輪是人力，第二輪是直屬上級總賬組組長的專業(yè)面試，第三輪是財務高級經(jīng)理的專業(yè)面試，整體難度不大。
人力面試基本只問一下基本的簡歷介紹，第二輪財務經(jīng)理專業(yè)面會問到詳細的過往工作經(jīng)歷，第三輪高級經(jīng)理專業(yè)面會問到一些專業(yè)財務知識和房地產(chǎn)財務知識，以及對未來的發(fā)展規(guī)劃等。
面試的職位是土建工程師。
初面是無領導小組討論，視頻面試，小組成員討論激烈，本人很少討論，但是做了總結，二面是專業(yè)面，hr以及職能經(jīng)理，問了實習經(jīng)歷，三面是片區(qū)域總，等待中。
1.你來了公司要做什么？
2.你對乙方的理解？
3.你為實習單位帶去了什么？
4.大學期間的校園經(jīng)歷？
5.研究生期間為什么沒有擔任校園干部？
6.區(qū)域的選擇
面試形式包括其它，面試的職位是財務專員。
面試有三輪，第一輪群面，分成兩組設計方案并分別點評；第二輪以及第三輪面試在上海世茂總部，競爭較激烈，二面是一個hr加一個部門人員，通過后下午就可以終面，人力總加職能總。
首先自我介紹，然后主要是根據(jù)簡歷提問，要求對自己的簡歷非常熟悉。另外可能會對你自我介紹里面某個感興趣的點進行提問。
此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是新睿力營銷專員。
一面是情景模擬，隨機抽地點和物品，像HR推銷，不過進去后還是會有個30S簡單的自我介紹；二面是群面，辯論會，二面之后HR就會把剛剛表現(xiàn)好的同學叫進去再進一步問應該就是三面了
一面：自我介紹，模擬銷售；二面：自我介紹，辯論會；三面；工作壓力大是否可以適應？如何處理負能量和團隊協(xié)作
此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是人事專員。
首先第一輪 推銷一個蘋果，第二輪，無領導小組，最后總結陳詞。第三輪，單面。三輪后給實習機會，一個月實習后再決定是否簽協(xié)議，感覺很緊張。
給你一個蘋果，在食堂里把它賣出去，如果在規(guī)定時間內不能賣出去即為不合格。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經(jīng)歷。