益海嘉里生產(chǎn)面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是生產(chǎn)。

面試過程

1.益海嘉里是在學(xué)校開的宣講會(huì)，宣講會(huì)辦得很好，各種信息介紹得很詳細(xì)，HR在宣講會(huì)時(shí)就說了薪資情況。
2.面試過程為：簡(jiǎn)歷篩選-第一輪面試-第二輪面試-第三輪面試。
3.已擬錄取，只剩最后一個(gè)程序（工廠參觀后進(jìn)行雙選，都滿意后簽雙方），基本上3論面試過后就十拿九穩(wěn)了。薪水大概是6000左右。
4.益海嘉里在我的印象中還是很不錯(cuò)的，平臺(tái)大，可以學(xué)到很多東西，團(tuán)建多，公司文化氛圍較輕松。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試會(huì)先填簡(jiǎn)歷表，讓填出感興趣的崗位（注意把第一意向崗位填在前面），我當(dāng)時(shí)填了生產(chǎn)和銷售。
第二輪面試：（生產(chǎn)崗位）HR1對(duì)3提問，分別介紹自己，然后被問喜歡做的事，在學(xué)校有什么有趣的經(jīng)歷。
第三輪面試：由HR高管和生產(chǎn)部經(jīng)理等高管提問，問為什么選擇這個(gè)崗位，對(duì)自己所學(xué)專業(yè)的理解，最后就是向HR提問。

益海嘉里系統(tǒng)經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是系統(tǒng)經(jīng)理。

面試過程

首先人事溝通，主要了解目前工作狀態(tài)，離職還是在職，什么時(shí)間可以到崗，然后了解期望薪資待遇 第二輪面試主管 面試自我介紹，個(gè)人工作經(jīng)歷 個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn) 第三輪面試省總?cè)耸陆?jīng)理 主要個(gè)人介紹，工作經(jīng)歷

面試過程中面試官提了哪些問題

1.請(qǐng)自我介紹一下 2.請(qǐng)介紹你最成功的工作經(jīng)歷 3.你如何處理困難的事情，你收獲了什么 4.如何對(duì)待工作中的壓力

益海嘉里營業(yè)所所長(zhǎng)面試流程【案例三】：

面試的職位是營業(yè)所所長(zhǎng)。

面試過程

第一輪是人事電話過來，主要溝通目前的工作經(jīng)驗(yàn)，篩選候選人，問的都是簡(jiǎn)單的工作情況。
第二輪是視頻面試，由公司管理層面試，會(huì)問到工作中具體的行業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)中的問題及解決方案等。深挖過往的經(jīng)歷。
第三輪是總經(jīng)理面試，問題比較簡(jiǎn)單，基本過了前兩輪，第三輪沒有深入的問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、你過往的公司運(yùn)用什么樣的管理工具？
2、如何對(duì)你的客戶進(jìn)行銷售管理？
3、你負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)范疇？
4、舉例過往成功的一些活動(dòng)方案

益海嘉里財(cái)務(wù)面試流程【案例四】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是財(cái)務(wù)。

面試過程

先網(wǎng)申，做完網(wǎng)測(cè)后收到了面試通知。一對(duì)四面試，但主要是一位hr進(jìn)行提問。做了一分鐘的自我介紹然后針對(duì)簡(jiǎn)歷問了具體情況。問了我為什么選擇上海沒有選擇深圳，上海房?jī)r(jià)很貴你還會(huì)留在上海嗎。問了我為什么沒有選擇四大，沒有選擇事務(wù)所，我答的感覺一般，但是整體比較流暢。hr對(duì)我做了一個(gè)詳細(xì)的崗位介紹，然后我調(diào)換了一下志愿順序，最后讓我向她提一個(gè)問題。告訴我如果二面是去上海面試，問我什么時(shí)候有空。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么實(shí)習(xí)經(jīng)歷是事務(wù)所卻沒有選擇事務(wù)所
為什么沒有選擇四大
更想去上海還是深圳
簡(jiǎn)單介紹一下自己

益海嘉里車間技術(shù)員面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)15天時(shí)間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測(cè)試、群面，面試的職位是車間技術(shù)員。

面試過程

第一輪校園面試，群體面試，自我表達(dá)。然后面試官提出問題，依次回答。第一輪錄取后公司來電，電話詢問是否可以來工作。第三輪面試，具體問了學(xué)習(xí)的工藝過程如何等一些福利。

面試過程中面試官提了哪些問題

1是否有對(duì)象
2有的話是不是本地的。
3能不能接受在外省工作。
4對(duì)自己未來發(fā)展有什么看法。
5過年如果無法回家可以接受嗎。
6能不能上夜班。

益海嘉里品管面試流程【案例六】：

面試形式包括1對(duì)1面試、人格測(cè)試、群面，面試的職位是品管。

面試過程

先是在網(wǎng)上填寫他們公司規(guī)定格式的簡(jiǎn)歷還有做各種測(cè)試進(jìn)行網(wǎng)申，之后又有宣講會(huì)，可以在宣講會(huì)結(jié)束的時(shí)候投紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，第二天就開始第一輪面試，之后是第二輪筆試和面試，最后還有第三輪面試，說是讓帶三方協(xié)議過去，但這次面試也是動(dòng)真格的，決定你能不能留下，一定要認(rèn)真對(duì)待

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是對(duì)于自己應(yīng)聘職位的工作情況的了解，對(duì)公司的了解，還有自己的未來發(fā)展規(guī)劃等，一定要好好回答，畢竟是最后一次面試，決定你是否能留下來的。