顧家家居股份有限公司海外銷售面試流程【案例一】：

面試的職位是海外銷售。

面試過程

面試一共有三輪：一面是線上宣講結(jié)束后立馬視頻面試，每個(gè)人大概就面5-10分鐘左右，簡單了解一下個(gè)人信息；二面是群面，先自我介紹，后組隊(duì)進(jìn)行游戲，在系統(tǒng)中進(jìn)行模擬經(jīng)營，游戲結(jié)束后對(duì)模擬經(jīng)營進(jìn)行總結(jié)回顧；三面是項(xiàng)目部主管一對(duì)一面試，淺挖了簡歷、對(duì)崗位的理解、和崗位的匹配度（優(yōu)劣勢），有英語能力測試簡單進(jìn)行了英語對(duì)話。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、淺挖簡歷個(gè)人信息；
2、群面，模擬經(jīng)營小游戲；
3、對(duì)崗位的理解，海外銷售是做什么的；
4、和崗位的匹配度（個(gè)人優(yōu)劣勢），為什么選擇這個(gè)崗位；
5、英語能力測試簡單進(jìn)行了英語對(duì)話，例如周末會(huì)做什么等。

顧家家居股份有限公司財(cái)務(wù)管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是財(cái)務(wù)管培生。

面試過程

來我們學(xué)校做的宣講會(huì)，宣講會(huì)結(jié)束后就進(jìn)行了初面，是hr和你一對(duì)一的面試，面試官很溫和
二面是群面，開放性試題，言之有理即可
建議對(duì)發(fā)言，不過我感覺顧家對(duì)研究生標(biāo)準(zhǔn)放的比較寬，我們班同學(xué)基本都通過了二面
三面就是她們的財(cái)務(wù)副總來面了，會(huì)介紹公司財(cái)務(wù)體系，三大支柱什么的
拿了offer最后沒有去

面試過程中面試官提了哪些問題

你對(duì)家居行業(yè)的看法？
詳細(xì)描述某段實(shí)習(xí)經(jīng)歷？
負(fù)責(zé)過的項(xiàng)目/活動(dòng)？
期望薪資是多少？
沒什么專業(yè)問題好像，大部分是根據(jù)簡歷問的

顧家家居股份有限公司外貿(mào)業(yè)務(wù)員面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是外貿(mào)業(yè)務(wù)員。

面試過程

第二面，學(xué)校有招聘會(huì)，就投了簡歷，和HR進(jìn)行了面談。先是英文自我介紹，然后針對(duì)我的自我介紹問了一些問題。問我在學(xué)校學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷，個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)。這些都是英文回答的，最后對(duì)口語水平了解的差不多后，開始用中文談話，最后問我有沒有問題要問HR。然后過了幾個(gè)小時(shí)后，收到短信進(jìn)入第二步面試， 在學(xué)校里的一個(gè)教室進(jìn)行面試。給我們一個(gè)主題讓我們用英文作即興演講，然后 同伴間相互評(píng)價(jià)，認(rèn)為誰說的好。然后結(jié)束這個(gè)環(huán)節(jié)后HR讓對(duì)公司進(jìn)行了一些介紹，包括待遇薪資。第三面是面部門總經(jīng)理，總經(jīng)理人很隨和。群面，還是用問了幾個(gè)問題讓我們逐個(gè)發(fā)表意見，同伴相互評(píng)價(jià)。整體感覺挺好的。

面試過程中面試官提了哪些問題

你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？你對(duì)這個(gè)崗位的認(rèn)識(shí)？主要考察我們的口語水平。還有校園經(jīng)歷之類的，比較多記得不太清。

顧家家居股份有限公司海外銷售面試流程【案例四】：

面試的職位是海外銷售。

面試過程

學(xué)校宣講會(huì)，一面大概三分鐘左右，一分鐘自我介紹，面試官再根據(jù)你的簡歷提問。二面是小組討論，一組十個(gè)人左右，面試官統(tǒng)一發(fā)題目，準(zhǔn)備十分鐘后輪流回答。三面是一對(duì)一面試，問得比較詳細(xì)。

面試過程中面試官提了哪些問題

你認(rèn)為自己對(duì)這份職位最大的優(yōu)勢是什么？
你認(rèn)為你在工作中是主導(dǎo)的那一個(gè)人嗎？
你可以用英文介紹自己嗎？
你認(rèn)為你自己的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？
你覺得我們公司怎么樣？
你覺得如果你作為銷售者，你應(yīng)該怎樣推銷我手中的這一瓶礦泉水？

顧家家居股份有限公司產(chǎn)品設(shè)計(jì)師面試流程【案例五】：

面試形式包括群面，面試的職位是產(chǎn)品設(shè)計(jì)師。

面試過程

顧家是我大四畢業(yè)時(shí)的校招，首先是筆試，題目內(nèi)容比較多，涉及數(shù)學(xué)、財(cái)經(jīng)、智力測試、語文、英語、政治等。過了之后是二面，二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，議題大致是討論設(shè)計(jì)出一款工業(yè)品，我當(dāng)時(shí)主動(dòng)承擔(dān)了計(jì)時(shí)員的角色，并以家具展引導(dǎo)為設(shè)計(jì)家具（我是家具設(shè)計(jì)專業(yè)，有很多是工業(yè)設(shè)計(jì)），由于12個(gè)人都是過分積極表現(xiàn)的類型，場面比較混亂，我就抓住了計(jì)時(shí)員身份的機(jī)會(huì)，控制時(shí)間，組織一個(gè)接一個(gè)發(fā)言，場面控制得較好，就過了；之后三面，是一對(duì)一，就問了我一些對(duì)公司的了解等常規(guī)問題

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對(duì)公司的了解，為什么選擇顧家
2.你經(jīng)歷過的最困難的事情是什么，怎么解決
3.相關(guān)專業(yè)技術(shù)能力

顧家家居股份有限公司內(nèi)銷類面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是內(nèi)銷類。

面試過程

初面：排著隊(duì)1對(duì)1
二面：我是內(nèi)銷類，銷售類的做2分鐘即興演講； 職能類的無領(lǐng)導(dǎo)小組；設(shè)計(jì)類為即興創(chuàng)作
三面：到公司總部，直接部門經(jīng)理面

面試過程中面試官提了哪些問題

初面就是根據(jù)你簡歷簡單交流，說話要有條例，他們很重視邏輯性，淡定一點(diǎn)。
二面： 不管抽到怎樣的問題，都不要慌，注意要有自己的氣場所在。
三面;前面都是人事專員面試，他們都比較親和，給人感覺很好。 部門經(jīng)理氣場異常強(qiáng)大，但是你也不要慌，會(huì)問到你職業(yè)規(guī)劃，這一點(diǎn)很重要，提前理順，準(zhǔn)備好吧！職業(yè)規(guī)劃里 把自己對(duì)顧家的欣賞和忠心表達(dá)出來更好

顧家家居股份有限公司平面設(shè)計(jì)專家面試流程【案例七】：

面試的職位是平面設(shè)計(jì)專家。

面試過程

獵聘網(wǎng)上顧家HR主動(dòng)聯(lián)系，然后加了微信，發(fā)送了簡歷和作品集，周四發(fā)送，周五補(bǔ)充要了一些其他作品，次周三聯(lián)系預(yù)約線上面試，周四面試，周五反饋結(jié)果，通知一面通過，準(zhǔn)備復(fù)試，但沒定具體時(shí)間，目前在等結(jié)果。

面試過程中面試官提了哪些問題

簡歷相對(duì)較匹配，直接根據(jù)簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行交流提問，主要是項(xiàng)目過程，項(xiàng)目當(dāng)時(shí)情況，以及原公司的部門架構(gòu)，還有就是針對(duì)目前崗位需求重點(diǎn)討論之類的。更多是部門老大在關(guān)注匹配度。