首先,你得網(wǎng)申。然后,他會(huì)給你發(fā)AI面試,通過AI面試后,才會(huì)有后面的復(fù)試等等,在面試過程中,會(huì)讓你先進(jìn)行自我介紹,然后會(huì)根據(jù)你簡歷上的一些相關(guān)經(jīng)歷提出一些問題,比如說:這個(gè)過程當(dāng)中遇到了什么問題,你是如何解決的等等
面試官問的面試題: 要求:討論確定三件事物的處理順序、具體措施及原因。時(shí)間40分鐘,8分鐘思考,之后輪流發(fā)言2分鐘,最后自由發(fā)言。
時(shí)間管理:作為計(jì)時(shí)者,我負(fù)責(zé)分配時(shí)間并推進(jìn)討論。最初采用每人輪流發(fā)言2分鐘,后改為每人1分半,節(jié)約時(shí)間。
發(fā)言順序:為方便討論,建議在聊天區(qū)發(fā)1,按順序進(jìn)行輪流發(fā)言。
記錄與整合:作為主持人,我記錄每位發(fā)言者的內(nèi)容,以便整合并形成最終匯報(bào)。
匯報(bào)與總結(jié):我是最后一個(gè)發(fā)言者,發(fā)言后得到同學(xué)認(rèn)可,推薦我做最終匯報(bào)人。其他同學(xué)也同意。
討論激烈:參與人數(shù)多,意見雜,中途出現(xiàn)爭論。我既做timer又做recorder,最后還要做pre,非常忙碌。復(fù)盤時(shí)想,下次應(yīng)提前分配任務(wù)。
我的原則:尊重每位同學(xué)意見,少數(shù)服從多數(shù),確保討論方向不偏,時(shí)間可控,匯報(bào)有框架。
這個(gè)其實(shí)是企業(yè)來學(xué)校宣講校招,當(dāng)時(shí)可以去參加宣講會(huì),參加完宣講會(huì)當(dāng)場(chǎng)就面兩輪,一輪是HR簡單的問問問題,另外一輪就是群面。整個(gè)過程比較輕松,HR也很友好,都會(huì)問一點(diǎn)簡單的問題,然后宣講會(huì)介紹的也比較詳細(xì),不像很多其他公司會(huì)把待遇這些東西都藏著掖著,顧家都會(huì)拿出來告訴你,你有什么問題也可以當(dāng)場(chǎng)提問,發(fā)言還會(huì)獲得小禮物。二面的話是在酒店里面,一下午這樣,總共在上海參加二面的有120多人,最后招了60人,比例算挺高的。
面試官問的面試題: 1、為什么選擇顧家?
2、依據(jù)你的簡歷會(huì)問一些問題
3、會(huì)問你對(duì)家居行業(yè)的了解,可以簡單了解一下
二面
二面是群面,當(dāng)時(shí)給了一大堆詞,讓我們選出一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該具有的三個(gè),和無關(guān)緊要的三個(gè),這些答案不重要,重要的是過程
終面
終面是領(lǐng)導(dǎo)單面,一般會(huì)持續(xù)半個(gè)小時(shí)左右,先進(jìn)行一個(gè)自我介紹,然后問問你簡歷的問題,問問你和同事發(fā)生爭吵會(huì)怎么處理,還有如果你是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),底下人和你有矛盾,不聽你指揮怎么辦,總的來說怎樣回答都可以,只要自圓其說言之有理即可。
初面hr: 宣講完直接問幾個(gè)簡單的問題,類似保潔八大問,1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現(xiàn)? 3. 高考分?jǐn)?shù) 4.分享自己影響他人的事?5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會(huì)去做什么?
復(fù)試: 隔天,無領(lǐng)導(dǎo),和營銷崗一起面的,5-6人一組,在咖啡廳,內(nèi)容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
終面:一星期之后,高管1v1
初面hr:
1.三句話形容自己 2.吃苦耐勞怎么體現(xiàn)? 3. 高考分?jǐn)?shù) 4.分享自己影響他人的事?5.本科碩士期間最令自己自豪的事 6.不考研的話會(huì)去做什么?
2.復(fù)試:內(nèi)容是合約談判出了問題解決方案。我是leader
3.終面問題: 自我介紹,成績排名,愛好,本科碩士學(xué)習(xí)不同之處,高管都是看簡歷和初試復(fù)試的材料,(顧家可能是幾輪面試綜合評(píng)定的,所以想去儲(chǔ)備店長建議無領(lǐng)導(dǎo)一定要做leader角色而不是reporter.)
校招信息獲取的顧家家居宣講會(huì)時(shí)間地點(diǎn),算是國內(nèi)家居行業(yè)龍頭了,宣講會(huì)會(huì)放宣傳片以及主講人對(duì)公司介紹,很好的一點(diǎn)是宣講上就給出了薪資標(biāo)準(zhǔn),所以面試的時(shí)候不用考慮要不要提問薪水啊之類的問題。宣講會(huì)可以提問,有互動(dòng),宣講后直接進(jìn)行初試,按提交的簡歷和應(yīng)聘表(參與宣講發(fā)的)崗位分類依次有各對(duì)應(yīng)方向hr叫去簡單提問。當(dāng)晚出初試結(jié)果,第二天直接安排復(fù)試,流程很迅速高效,反饋明確。復(fù)試是群面,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。終試還需等待結(jié)果。
面試官問的面試題: 初試面試官提問比較簡單,常規(guī)問題,會(huì)問一些比如選擇公司的理由,最有成就感的事,形容自己,自我認(rèn)為優(yōu)勢(shì)等等這類問題。復(fù)試是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,這些題型網(wǎng)上都有大概總結(jié),包括有可能會(huì)有公司相關(guān)的題目,建議多了解一下公司和行業(yè)。
分初面,復(fù)試及測(cè)評(píng),終面。
宣講會(huì)結(jié)束就馬上接著終面,一位面試官對(duì)兩位應(yīng)聘者。提出的問題是在一分半內(nèi)進(jìn)行簡單的自我介紹以及談?wù)勀阕约赫J(rèn)為應(yīng)聘這個(gè)崗位自身的優(yōu)勢(shì)是什么。結(jié)束后當(dāng)晚通知結(jié)果是否進(jìn)入復(fù)試。進(jìn)入復(fù)試的還會(huì)有一份網(wǎng)上測(cè)評(píng),要求在復(fù)式前完成,內(nèi)容公務(wù)員考試題,個(gè)人認(rèn)為不太簡單。
我應(yīng)聘的是外語方向的崗位,復(fù)試的形式是電話面試,測(cè)試語言能力。面試官會(huì)要求你用外語做下自我介紹,談?wù)勑@生活感受,再閑聊一些問題。之后就等通知是否進(jìn)入終面。
進(jìn)入終面,變成兩位面試官對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者,提出的問題基本上是根據(jù)你簡歷上的內(nèi)容進(jìn)行提問,也包括像你為什么選擇這個(gè)職位,你的未來規(guī)劃等等這種問題,你也可以向他們請(qǐng)教關(guān)于企業(yè)公司的問題。不限時(shí)間,氣氛比較輕松。
你為何選擇這個(gè)職位?
你認(rèn)為在于這個(gè)職位上你的優(yōu)勢(shì)是什么?
有無對(duì)自己的未來進(jìn)行規(guī)劃?
你對(duì)家居這個(gè)行業(yè)有哪些了解?
是否能夠接受外派或者是出差任務(wù)?
你對(duì)于工作地點(diǎn)有沒有什么要求或期待?
ai面,然后再一對(duì)一面,hr面,感覺根本不想招雙非的軟測(cè),直接寄,反正就很無語,感覺他們就想招銷售
面試官問的面試題: 就ai那種很智障的,人工智障,還根據(jù)簡歷項(xiàng)目杜撰問題,反正就很無語,感覺他們就想招銷售
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