牧原食品股份有限公司 886人分享
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據本站內各熱心網友分享的面經信息反饋，牧原食品股份有限公司的面試流程一般分為三輪：
第一輪：一面筆試，考一些關于公司情況和個人價值的問題；
第二輪：二面小組面試，自我介紹，對公司的印象，在大學中最幸苦的一件事等；
第三輪：三面一對多，問如何做一個領導者，崗位相關的專業(yè)問題，職業(yè)規(guī)劃等問題。
常見的是三輪，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。
以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：
此面試總共花費2天時間，面試形式包括群面，面試的職位是環(huán)保運營管理。
總共三輪，第一輪是筆試，考一些關于公司情況和個人價值的問題；第二輪，五人一組，先做自我介紹，通過宣講會你對公司的印象，在大學生活中你認為干的最幸苦的一件事，然后是面試官給你機會提問；第三輪還是五人一組，自我介紹，為復試做了那些準備，如何做一個領導者，然后是一些與你崗位相關的一些專業(yè)的問題。
總共三輪，第一輪是筆試，考一些關于公司情況和個人價值的問題；第二輪，五人一組，先做自我介紹，通過宣講會你對公司的印象，在大學生活中你認為干的最幸苦的一件事，然后是面試官給你機會提問；第三輪還是五人一組，自我介紹，為復試做了那些準備，如何做一個領導者，然后是一些與你崗位相關的一些專業(yè)的問題。
面試的職位是會計/審計。
分為三輪面試，第一輪HR，第二輪部門主管，第三輪部門負責人。HR問的比較淺顯，多是缺點優(yōu)勢之類的，部門面試問的設及專業(yè)知識，多準備準備就沒問題的，面試通過后，7月12號就入職了。
你自身的優(yōu)勢、劣勢？為什么到牧原？在校成績怎么樣？專業(yè)證書有哪些？審計方法有哪些？如何選擇？有沒有難忘的困難？怎么應對的？對薪資、加班、出差這些要求怎么樣？
面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是銷售代表。
第一，先是人資問一些基本問題
第二，銷售主管進行二次面試，會問一些，銷售技巧，假設一些場景，然后你在這個場景里面會怎么怎么做，也會談一下薪水，平常的工作內容等等，會先讓你做個心里準備
后來通知說去三面了，但是沒去
第一，是做自我介紹 對公司有什么看法，想要什么氛圍
第二，業(yè)務主管進行二次面試，會問一些，銷售技巧，假設一些場景，然后你在這個場景里面會怎么怎么做，也會談一下薪水，平常的工作內容等等，會先讓你做個心
此面試總共花費5天時間，面試形式包括電話面試、IQ測試、群面，面試的職位是銷售管理崗。
第一輪AI面試，里面是一個人工智能，然后給你提出問題，每個問題給你15秒左右的思考時間，大概有三到五個問題，第二輪是自我評價，優(yōu)缺點還有為什么適合這個崗位，第三輪是小游戲測試，然后等待復試，復試的形式的視頻面試，也是群面。
首先進行自我介紹，從幾個方面，比如專業(yè)、學校、學歷、有沒有從事過這方面的事情等等，然后給你一個案例，假設你是某銷售人員，你是如何推出自己的產品的，
此面試總共花費2天時間，面試形式包括群面、其它，面試的職位是總經理助理。
一面是hr面，三面五，一個負責問問題兩個負責記錄。主要考察對于宣講會內容的記憶和理解，對企業(yè)價值觀的認同。
二面是三對二，一個區(qū)域負責人和兩個hr記錄。問了關于對企業(yè)的理解和一些發(fā)展建設問題。
對宣講會中印象比較深的地方。
為什么選擇公司。
覺得公司未來的發(fā)展方向應該是什么。
面試形式包括群面，面試的職位是人力資源專員。
首先是一定要早點去，一定。人力資源分好幾步，第一步就是宣講會，要好好聽講，第二是筆試，然后是一面，二面，三面，通過的辦理入職。
首先是有關人力資源方面的專業(yè)知識，六個板塊一定要提前預習準備。接下來會問一些有關個人方面的問題，最重要的是互相適合，不要為了一份工作或者一份薪金委屈自己去做一些不愿意做的事。
以上信息希望對你有所幫助；也歡迎大家積極分享屬于你的面試經歷。