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工資基本不漲，升職才長工資，薪酬體系很垃圾，工作或者違規(guī)一日薪起步，你的績效領(lǐng)導說扣就扣，不把你當人看。

1、公司一般多久漲工資：公司工資看職級晉升,應(yīng)屆生從10-1開始 2、工資漲幅大概多少：工資漲幅不大，喜歡分獎金 3、公司薪酬體系完善嗎？薪資體系比較完善

一年左右漲一次工資，幅度五六百到一千，工資體系完善，考核架構(gòu)非常多，正常人可能會接受不了。

薪酬體質(zhì)很完善，獎罰分明，比較適合想要賺錢的人進去打拼。有貢獻就會發(fā)獎金。這點還是可以的。

公司一般很少漲工資，看績效，工資漲幅大概多少，公司薪酬體系完善公司一般很少漲工資，看績效，工資漲幅大概多少，公司薪酬體系完善

時間段不確定，看領(lǐng)導層心情，漲幅與個人工作量和業(yè)績掛鉤，體系不完善，實際工資收入與個人工作量不成正比。