安踏面試流程詳解（含7個(gè)分享案例）

2023-11-06 05:17:59 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

安踏面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)職朋熱心網(wǎng)友分享的面試經(jīng)驗(yàn)信息反饋，安踏公司的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面AI面試，一共三個(gè)問題錄制視頻回答；
第二輪：二面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，常規(guī)題目，注重好時(shí)間分配和小組的合作；
第三輪：三面做個(gè)人ppt匯報(bào)，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計(jì)營業(yè)改善方案。

不同時(shí)期、崗位、地點(diǎn)的招聘進(jìn)程安排可能會(huì)有一些差異和調(diào)整。

以下是多個(gè)職朋網(wǎng)友前往該司面試后，分享的部分面試經(jīng)驗(yàn)及面試流程，供參考：

安踏商品運(yùn)營面試流程【案例一】：

面試的職位是商品運(yùn)營。

面試過程

一面是網(wǎng)絡(luò)AI面試，在xhs上說基本上面了就進(jìn)，第二輪群面應(yīng)該有5-6個(gè)人，討論一個(gè)方案大家小組討論，要求一個(gè)人做總結(jié)發(fā)言，后面還有補(bǔ)充時(shí)間，三面是做個(gè)人ppt匯報(bào)的，給了一些數(shù)據(jù)然后要求設(shè)計(jì)營業(yè)改善方案。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.小組群面讓大家討論方案
2.個(gè)人面試給二選一做ppt匯報(bào)
3.面試官不太管人，自己討論就好

安踏財(cái)務(wù)管培生面試流程【案例二】：

面試的職位是財(cái)務(wù)管培生。

面試過程

第一輪是AI面試，一共三個(gè)問題錄制視頻回答
第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們小組是七個(gè)人，大家其實(shí)都很有想法，個(gè)人感覺要注重好時(shí)間分配和小組的合作
第三輪是案例分析匯報(bào)，剛收到郵件，還未參加

面試過程中面試官提了哪些問題

我們第二輪的題目是一個(gè)與電商營銷相關(guān)的，與財(cái)務(wù)也有一定關(guān)系，但感覺都會(huì)自然而然的往市場營銷的策略上面思考，總的來說是一個(gè)員工利益與企業(yè)利益的權(quán)衡相關(guān)的問題

安踏人力管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括群面，面試的職位是人力管培生。

面試過程

投完簡歷以后馬上收到AI測評，四道問答題，通過第一輪的AI測評之后會(huì)收到第二輪的AI測評，第二輪是單項(xiàng)視頻面試，面試通過后會(huì)收到第三輪的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先是自我介紹一分鐘，問為什么投這個(gè)公司，為什么選擇這個(gè)崗位，對公司的了解，最有成就感的事情，群面表現(xiàn)的如何。

安踏物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試、群面，面試的職位是物流網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃師。

面試過程

一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)際上是一個(gè)案例分析.討論完會(huì)有陳述時(shí)間，面試官會(huì)對每個(gè)人提問
二面案例分析
需要制作ppt,講解你的分析思路和方案
之后面試官會(huì)針對你的方案題問
三面領(lǐng)導(dǎo)面.

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
會(huì)問家庭條件
工作地點(diǎn)可以接受嗎
你的職業(yè)規(guī)劃是什么
為什么面試這家公司

安踏零售管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)2天時(shí)間，面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是零售管培生。

面試過程

一面在宣講會(huì)后一分鐘的自我介紹稍微有準(zhǔn)備就沒問題
二面在第二天上午是群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論只要對小組討論的結(jié)果起到推進(jìn)作用就可以注意要溫和不要表現(xiàn)出攻擊性
三面是第二天二面通過中午1點(diǎn)前就會(huì)給你電話通知郵件給你三面所需的材料
三面是一個(gè)案例分析需要簡單的準(zhǔn)備一些ppt 有相關(guān)經(jīng)歷會(huì)很好做沒有經(jīng)歷稍微難一些