1.自我介紹
根據(jù)面試官電腦界面的順序每個人輪流自我介紹，一分鐘，主要內(nèi)容大概就是就讀于哪個大學(xué)什么專業(yè)，分成實習(xí)實踐經(jīng)歷和校園經(jīng)歷來講，校外經(jīng)歷可以重點講講跟零售有關(guān)的能力，校園經(jīng)歷講講任職干部和獲獎方面。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
首先是面試官介紹規(guī)則，可以組內(nèi)選一個計時員，主要負(fù)責(zé)把握時間進度，推進討論有序進行，有經(jīng)驗的小伙伴可以自薦一下。
五分鐘讀題，然后思考自己的答案，每人輪流闡述觀點，這個也是計時員控制時間，在自由討論的時候，如果對別人的觀點有不同看法的也可以提出來，大家要勇于表達(dá)，這個是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的，主要讓面試官看到你在輸出觀點，討論完畢之后要選一位代表向面試官陳述我們的討論結(jié)果

為什么來安踏面試。
對零售管培生到店工作有什么看法，想法。
你對零售管培生的理解是什么。
談一談你做過的最成功的事情

線上展開，釘釘會議室里面包括面試官、觀察員、測評人總共有21人，蠻多的。首先面試官介紹面試流程，接著打開PPT給到無領(lǐng)導(dǎo)討論題目“關(guān)于新研發(fā)的綠色低碳材料的沖鋒衣，現(xiàn)在要制定宣傳方案，小組討論確定宣傳主題、形式、地點、預(yù)算以及宣傳方案”，每人先發(fā)言2min，集體討論30min，最后一位同學(xué)5min總結(jié)，我們耗時將近65min才結(jié)束。

Q1：面試官先是讓我們?nèi)霑髵叽a簽到，里面會填寫意向工作的城市，估計也會做個統(tǒng)計。
Q2：等大家到齊，面試官先做自我介紹，再介紹今天的群面流程，以及后續(xù)無領(lǐng)導(dǎo)討論怎么展開，同學(xué)們的任務(wù)等等。
Q3：等推出的同學(xué)5min匯報完，面試官先問大家是否有要補充的內(nèi)容，再推流程，直到?jīng)]有同學(xué)有補充意見，結(jié)束面試。
由于不是營銷方向的崗位，投遞的是采購方向，對這類話題的關(guān)注不是太多，idea也比較一般。

該面試是AI面試，通過掃描郵箱中安踏官網(wǎng)發(fā)送的面試鏈接即可進行面試，但是面試過程中注意不要切屏和退出應(yīng)用

安踏AI面，35min
1.請舉出一個你在學(xué)習(xí)期間執(zhí)行重要課題/會議的經(jīng)歷，從開始規(guī)劃到任務(wù)圓滿完成，你具體采取了哪些行動，你做了什么來確保任務(wù)的成功？
2.請舉例說明當(dāng)你感到知識或技能不足的時候，你是通過什么途徑進行彌補的？具體做了什么？過程中遇到了哪些困難？取得了什么成果？
3.在過去的實習(xí)或工作中，你遇到的最大挫折是什么？你是如何解決的？請舉例詳細(xì)說明？
4.在這個過程中，你具體的行動細(xì)節(jié)是什么？最終結(jié)果如何？

一、一面（群面）
題目：小王現(xiàn)在有八件事要做，但要準(zhǔn)時下班，安排小王的一天。
過程：5分鐘讀題時間，四十分鐘討論時間，最后5分鐘總結(jié)陳述。直接開始討論，沒有安排個人觀點陳述。首先就有一個女生問個這個說話順序是怎么樣的，面試官說我們自己決定，她順其自然說從她開始，全部的人陳述個人觀點后再討論，整理結(jié)果。她順其自然成為了leader,并偶爾提醒一下時間。我本來是想當(dāng)一下計時的，因為我想觀點的時間比較慢，5讀題結(jié)束后她們站起來發(fā)言，我才剛讀完題目，那么我就記錄了每個人發(fā)言的觀點。我發(fā)現(xiàn)沒有人記錄，討論到一半我適時提出我們現(xiàn)在的觀點是啥，大概是什么結(jié)果，我就順其自然成為了記錄者，同時注意時間情況，分擔(dān)leader的timer任務(wù)哈哈哈。因為我們場沒有幾個人帶手表，我?guī)Я藗€手環(huán)，計時比較方便。最后總結(jié)大家選我，因為我是記錄者。結(jié)束之后我們場有兩個人發(fā)言較少，面試官分別問了他們覺得場上誰貢獻最大以及誰做的比較好，他們都提到了我，我就知道我穩(wěn)了。
二、二面（案例分析）
一面四點面完，晚上六點就通知我進入二面，準(zhǔn)備案例分析PPT，第二天進行視頻面試，講解PPT。PPT主要是針對案例的解決方案較新穎，面試官說看到給人眼前一亮。PPT講解完后，面試官問了幾個針對PPT的專業(yè)性問題。另外一個面試官問我家庭情況及爸媽會不會同意去福建工作，她似乎很看重這個問題，之前也問過我一次。
三、終面

三、終面（經(jīng)理面）
簡述了一下案例分析的框架，然后問了幾個問題
1.你覺得大學(xué)生活充實嗎？
2.你記憶最深刻的事情或者你組織過的一些事情？
3.你覺得你在學(xué)校學(xué)習(xí)的物流與實際生產(chǎn)公司的物流有什么不一樣
4.你覺得進入公司面臨最大的困難是什么
5.你覺得你在福建生活的話有什么困難
6.你為什么選擇安踏
7.你家是湖北的是吧（進一步提到）
8.你覺得未來物流的發(fā)展是什么樣的
9.你有什么問題要問我嗎？

技術(shù)面試環(huán)節(jié)尤其考驗硬實力。面試官會從你的簡歷項目切入，要求你詳細(xì)闡述技術(shù)選型背后的邏輯——例如，為何在文本分類任務(wù)中選擇BERT而非傳統(tǒng)機器學(xué)習(xí)模型？緊接著便是層層遞進的追問：數(shù)據(jù)預(yù)處理時如何處理特殊字符與噪聲？模型訓(xùn)練中如何監(jiān)控過擬合跡象（如早停機制、驗證集曲線分析）？更深入時，可能要求在白板上推導(dǎo)關(guān)鍵公式（如梯度下降的權(quán)重更新過程），或現(xiàn)場編寫PyTorch代碼實現(xiàn)一個自定義的注意力層。這些問題不僅考察知識儲備，更檢驗?zāi)隳芊駥⒗碚撿`活應(yīng)用于復(fù)雜場景。建議提前梳理項目中每個技術(shù)決策的“為什么”，并熟記核心算法的數(shù)學(xué)原理與代碼實現(xiàn)。

除了技術(shù)硬實力，面試官同樣關(guān)注你的工程思維與協(xié)作潛力。在系統(tǒng)設(shè)計題中（如“設(shè)計一個支持百萬并發(fā)的AI客服系統(tǒng)”），你需要拆解問題：從用戶請求分流、模型服務(wù)化部署（TensorFlow Serving/Kubernetes）、到異步處理與降級策略，每一步都需平衡性能與成本。HR面則轉(zhuǎn)向軟性能力：當(dāng)被問及“團隊出現(xiàn)技術(shù)分歧如何處理”時，需展現(xiàn)溝通技巧（如“用實驗數(shù)據(jù)驗證方案優(yōu)劣”）；而“職業(yè)規(guī)劃”問題則要貼合公司業(yè)務(wù)方向（如“深耕垂直領(lǐng)域的模型輕量化”）。關(guān)鍵是通過具體案例證明你的學(xué)習(xí)能力（如自學(xué)某框架解決項目瓶頸）和抗壓性（如緊急上線時的調(diào)試經(jīng)歷），讓面試官看到你不僅是技術(shù)執(zhí)行者，更是問題的終結(jié)者。

安踏第一輪是AI面試，問題的話在網(wǎng)上能搜到一些，可以提前準(zhǔn)備一下。第二輪是無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，我那一組是7.8個人，大家在一起討論一個案例，一定要思路清晰，然后自己怎么想的就怎么說（感覺我當(dāng)時的思路不太清晰）。可以做一個leader或者timer，但不要太爭先恐后，不然吃相會很難看【狗頭】

ai面試，4個問題吧。有讓你回答一下你處置一個緊急情況的事例，有讓你描述一下學(xué)習(xí)一項新技能的事例，等等。無領(lǐng)導(dǎo)面試，面試官基本沒有問題。