網(wǎng)易電商面試流程【案例一】：

面試的職位是電商。

面試過程

網(wǎng)易嚴(yán)選面試2v1:介紹最有挑戰(zhàn)的事，最令自己自豪的事，如何學(xué)新技能，品牌，渠道，運(yùn)營想去做那一部分為什么。

網(wǎng)易嚴(yán)選二面：（leader面） 1.如果讓你負(fù)責(zé)一款產(chǎn)品，你會(huì)如何對(duì)他進(jìn)行品牌策劃。2.最近幾年遇到最困難的事。3.后幾年的目標(biāo)。

網(wǎng)易嚴(yán)選三面hr面：1.為什么選擇網(wǎng)易嚴(yán)選，為什么選這個(gè)崗位及工作地點(diǎn)，對(duì)網(wǎng)易的了解，對(duì)這份工作的認(rèn)識(shí)。2.除了網(wǎng)易還有哪些面試，為什么投這些崗位。3.講一件如何實(shí)現(xiàn)高目標(biāo)戰(zhàn)勝困難的事。4.反問。（整體感覺偏壓力面）

面試過程中面試官提了哪些問題

健合集團(tuán)AI面：1.談學(xué)習(xí)一個(gè)新技能。2.談一次挫折。3.如何為一個(gè)項(xiàng)目付出額外的努力。4.英語談對(duì)崗位的理解，為什么自己能勝任。

網(wǎng)易游戲開發(fā)/策劃面試流程【案例二】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是游戲開發(fā)/策劃。

面試過程

對(duì)網(wǎng)易的感覺就是高大上，氛圍很nice，hr也不錯(cuò)，整體感覺很好?？吹竭@個(gè)職位也是抱著試試看的心情投的，沒想到第二天就接到了hr電話邀約，hr人非常好。一面應(yīng)該是主管面，很溫柔的大姐姐，主要是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等。二面的據(jù)說是總監(jiān)，看起來蠻嚴(yán)肅的姐姐，但是還是很好溝通，還是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，還有為什么想來網(wǎng)易等等。二面完之后有一段時(shí)間可以在辦公室觀看VIP客服的具體工作。三面是hr主管吧，自我介紹后問了一些對(duì)VIP客服工作的看法，本人當(dāng)時(shí)比較傻，問了很多關(guān)于調(diào)崗的問題，估計(jì)是面試沒成功的主要誘因。近期有喜歡的崗位發(fā)布，希望能再次參加面試，進(jìn)入網(wǎng)易工作。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷等。二面的據(jù)說是總監(jiān)，看起來蠻嚴(yán)肅的姐姐，但是還是很好溝通，還是自我介紹，游戲經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，還有為什么想來網(wǎng)易等等。二面完之后有一段時(shí)間可以在辦公室觀看VIP客服的具體工作。三面是hr主管吧，自我介紹后問了一些對(duì)VIP客服工作的看法，問了很多關(guān)于調(diào)崗的問題

網(wǎng)易大數(shù)據(jù)開發(fā)面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、職業(yè)技能測試，面試的職位是大數(shù)據(jù)開發(fā)。

面試過程

面試分了3輪
第一輪面試技術(shù)面試，電話面試，問題比較寬泛，都是想到哪里問到哪里。
第二輪面試，到現(xiàn)場面試，上午場，設(shè)計(jì)到數(shù)據(jù)開發(fā)、數(shù)倉的基本理念
第三輪面試，下午場面試，技術(shù)大佬面，談?wù)劷?jīng)驗(yàn)和規(guī)劃
最后如果通過就是hr溝通了。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪面試：
主要是了解目前的技術(shù)情況：
1、使用過哪些數(shù)據(jù)庫，問了相關(guān)的數(shù)據(jù)庫情況
比如：hive相關(guān)的函數(shù)、mapreduce機(jī)制
2、java的一些技術(shù)點(diǎn)
3、對(duì)hadoop了解
第二輪面試：
1、數(shù)倉理論面，數(shù)據(jù)知識(shí)點(diǎn)很細(xì)
2、數(shù)據(jù)倉庫設(shè)計(jì)及開發(fā)的一些流程和思路
3、寫代碼處理某些問題
第三輪面試：
1、說說項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
2、說說自己的優(yōu)勢和缺點(diǎn)
3、聊了一下未來的規(guī)劃

網(wǎng)易測試開發(fā)工程師面試流程【案例四】：

面試的職位是測試開發(fā)工程師。

面試過程

一面主要問一些技術(shù)細(xì)節(jié)和編程八股，測試開發(fā)過程中用到的前后端框架 vue/spring boot的細(xì)節(jié)都問了一遍，以及java八股文，抽象類接口區(qū)別之類的。
二面主要問項(xiàng)目是怎么做的，自動(dòng)化測試框架是怎么設(shè)計(jì)的，自己職業(yè)規(guī)劃怎么考慮的。
三面不糾結(jié)技術(shù)細(xì)節(jié)，主要問一些職業(yè)規(guī)劃

面試過程中面試官提了哪些問題

1.vue的template script style分別是什么，具體講講
2.spring boot常用注解有哪些
3.spring boot啟動(dòng)過程講講
4. docker講講
5. k8s講講
6. 自動(dòng)化測試框架設(shè)計(jì)思想
7. 單例模式

網(wǎng)易資深JAVA開發(fā)面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)14天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是資深JAVA開發(fā)。

面試過程

一面：
技術(shù)問題，基礎(chǔ)問題包含多線程、虛擬機(jī)、JDK1.8優(yōu)化、mysql原理，分布式原理等
二面：
項(xiàng)目問題
之前做過的項(xiàng)目，對(duì)SOA構(gòu)架的理解，構(gòu)架測試?yán)砟睿夹g(shù)問題排查步驟，帶人如何考核以及對(duì)新人的幫助
三面：
人事面，個(gè)人性格確認(rèn)，離職原因等
四面：
部門問題交流以及未來你對(duì)部門的技術(shù)幫助

面試過程中面試官提了哪些問題

多線程：
1、hashMap實(shí)現(xiàn)以及多線程下Hashmap問題，死循環(huán)原因（擴(kuò)展，倒排序），1.8中優(yōu)化
2、correntHashMap實(shí)現(xiàn)原理，1.8下優(yōu)化
3、線程池參數(shù)，首次創(chuàng)建數(shù)、最大數(shù)、隊(duì)列數(shù)、飽和策略
擴(kuò)展：線程池怎么處理過期線程
4、hashtable為什么key不能為空，源碼上說明
hashtable獲取hashcode時(shí)，為空直接拋出異常
hashmap為空，取0
5、內(nèi)置鎖和顯式鎖的區(qū)別，顯式鎖的優(yōu)勢
6、公平鎖和非公平鎖的區(qū)別以及實(shí)現(xiàn)
7、內(nèi)置所的優(yōu)化（偏向鎖、輕量鎖、重量鎖），層層遞進(jìn)（粗級(jí)鎖）
jvm：
1、FULL GC場景，默認(rèn)第一次必FULL GC，做智能優(yōu)化
其他FULL GC場景
2、元數(shù)據(jù)區(qū)配置
3、JAVA內(nèi)存模型
mysql：
1、MRR和ICP原理
2、意向鎖原理
3、innodb引擎下，表級(jí)鎖，行級(jí)鎖，間隙鎖
4、mysql 優(yōu)化方案
5、可重復(fù)讀的事務(wù)級(jí)別下，select和insert的事務(wù)沖突
分布式調(diào)度引擎的實(shí)現(xiàn)
redis哨兵的使用以及原理
redis cluster的hash存儲(chǔ)原理

網(wǎng)易游戲GM面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)0.5天時(shí)間，面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是游戲GM。

面試過程

先在人力資源公司那邊的面試一輪，說的是你的游戲的經(jīng)驗(yàn)，有沒有玩過網(wǎng)易游戲。復(fù)試是去到網(wǎng)易本部面試的，算是有三輪吧！第一由你的面試崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，說一些實(shí)際情況，比如加班，工作的量，休息的時(shí)間，要上夜班的情況的！第二就是主管（就是比前面一輪面試官還大），問一下職業(yè)規(guī)劃，為什么面試這一份工作的原因的，對(duì)網(wǎng)易的游戲認(rèn)識(shí)。第三輪就是網(wǎng)易的人力資源的面試，主要就是薪酬問題，父母親的意見，住在哪里？合同的問題（因?yàn)檫@邊簽的是人力資源的那邊的勞動(dòng)合同，不是網(wǎng)易這邊的）。

面試過程中面試官提了哪些問題

先在人力資源公司那邊的面試一輪，說的是你的游戲的經(jīng)驗(yàn)，有沒有玩過網(wǎng)易游戲。復(fù)試是去到網(wǎng)易本部面試的，算是有三輪吧！第一由你的面試崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)，說一些實(shí)際情況，比如加班，工作的量，休息的時(shí)間，要上夜班的情況的！第二就是主管（就是比前面一輪面試官還大），問一下職業(yè)規(guī)劃，為什么面試這一份工作的原因的，對(duì)網(wǎng)易的游戲認(rèn)識(shí)。第三輪就是網(wǎng)易的人力資源的面試，主要就是薪酬問題，父母親的意見，住在哪里？合同的問題（因?yàn)檫@邊簽的是人力資源的那邊的勞動(dòng)合同，不是網(wǎng)易這邊的）。

網(wǎng)易音樂事業(yè)部商務(wù)拓展面試流程【案例七】：

面試的職位是音樂事業(yè)部商務(wù)拓展。

面試過程

通過官網(wǎng)進(jìn)行投遞，總共進(jìn)行了三面。一面主要是看你和崗位的契合度、也會(huì)聊一些關(guān)于通勤等問題，一定要提前了解這個(gè)崗位的JD，可以在投遞簡歷時(shí)就修改好相關(guān)經(jīng)歷。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.你對(duì)該崗位有做過相關(guān)了解嗎？
2.身邊的人一般怎么評(píng)價(jià)你，用三個(gè)詞語
3.你身邊的人會(huì)有對(duì)你提出意見，或者和你不和的地方嗎？
4.你在工作中遇到過什么困難，如何解決？