阿里javaee程序員面試流程【案例一】：

面試的職位是javaee程序員。

面試過程

一共四輪面試，三輪技術(shù)面+一輪HR面
第一輪技術(shù)面基本上問得比較簡(jiǎn)單。
第二輪面試，開始正式提問，問的東西比較八股，主要都在網(wǎng)上的面試題集錦里可以找到，偶爾會(huì)有幾個(gè)問題沒有看到過，不過不會(huì)太難問題不大。
第三輪面試，P9面壓力比較大，會(huì)提一些比較有深度的問題，但是要堅(jiān)持自己有把握的答案，別被嚇到就好，對(duì)于確實(shí)沒有思考過的直接承認(rèn)就好。

面試過程中面試官提了哪些問題

二輪面都是一些八股的問題，比如說JAVA里面多線程的實(shí)現(xiàn)方法。
是如何控制線程安全的。是否使用過單例模式，寫一個(gè)簡(jiǎn)單的單例模式demo。
java的序列化與反序列化的作用。
知不知道java里map對(duì)應(yīng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。
對(duì)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的體系了解多少。
第三面更多的是提問做過的項(xiàng)目，已經(jīng)對(duì)項(xiàng)目下一步研究的思考，還有就是一些心理，生活上的問題。

阿里軟件測(cè)試工程師面試流程【案例二】：

此面試總共花費(fèi)3天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是軟件測(cè)試工程師。

面試過程

技術(shù)面三面1輪：面了60分鐘。講下你測(cè)試業(yè)務(wù)的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)，把后臺(tái)服務(wù)的基本結(jié)構(gòu)講清楚就行了。問下自動(dòng)化測(cè)試的基本實(shí)現(xiàn)架構(gòu)與如何管理的。有一個(gè)簡(jiǎn)單的編程題目，手寫。一輪問的比較詳細(xì)?；?的shell sql語句搞熟點(diǎn)。

2輪：40分鐘。自動(dòng)化測(cè)試的功能 與作用？如何提升你的測(cè)試質(zhì)量。如何批量處理一些數(shù)據(jù)，shell或者數(shù)據(jù)庫。 線上質(zhì)量如何保證的？ 壓測(cè)怎么做的 ？有一個(gè)簡(jiǎn)單的編程題目，手寫?？紤]一些測(cè)試思維，考慮下完備、安全、性能等。二輪主要考慮些綜合組織。

3輪：30分鐘。 團(tuán)隊(duì)中你的位置，個(gè)人規(guī)劃，跳槽原因，加入新團(tuán)隊(duì)的期望與動(dòng)機(jī)，自己未來的職業(yè)規(guī)劃。最后加一個(gè)電話的經(jīng)理面，聊得比較寬泛，跟第三輪差不多。

面試過程中面試官提了哪些問題

如何確保線上質(zhì)量？線上監(jiān)控如何做？如何自動(dòng)監(jiān)控？
考慮一些測(cè)試思維，考慮下完備、安全、性能等？
線上質(zhì)量如何保證的？ 壓測(cè)怎么做的

阿里云銷售經(jīng)理面試流程【案例三】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括電話面試，面試的職位是云銷售經(jīng)理。

面試過程

二面：一面結(jié)束后的第2天還是第3天中午之打電話過來說一面通過了，然后約當(dāng)周的五晚上二面，這面是leader。這次被放鴿子了，周末也沒打電話，到了周一電話就打過來了，然后開始了面試，這輪面試大概也是40分鐘；

三面：這次比較快，第二天中午二面面試官也就是leader通知晚上約總監(jiān)面試；當(dāng)晚就接到了總監(jiān)的電話，總監(jiān)比較nice，簡(jiǎn)單問了下簡(jiǎn)歷上的問題，然后問我有什么問題，總監(jiān)還是很流弊的，還給我巴拉巴拉介紹了他的一些從業(yè)經(jīng)歷，對(duì)我觸動(dòng)還是很大，結(jié)束后加了微信，然后告知幫我約GM面試，不過GM比較忙，需要等，這輪面試30分鐘；

四面：大概2周之后，電話打來了，以為是GM，內(nèi)心稍感欣喜，后面才知道，是部門的另外一位總監(jiān)，面試中知道了他的名字，果然又是一位大神，傳說中的人物，面試結(jié)束后，說跟之前的面試官溝通下...這就比較闊怕了；

面試過程中面試官提了哪些問題

六面：節(jié)后如約進(jìn)行了通道面試，這次是電面，通道面試的面試官都是大神，具體和你的職業(yè)通道應(yīng)該有關(guān)系。這輪面試也是相當(dāng)專業(yè)，面試官的問題都比較有深度，能針對(duì)你的簡(jiǎn)歷發(fā)掘出問題問題，這些都需要你對(duì)自己做過的東西實(shí)實(shí)在在的了解和掌握。靠忽悠是說不過去的。整體面試感覺一般，有些問題也不是特別清楚。不過面試官人依然比較nice。

第二面中午收到短信，說是進(jìn)入評(píng)估。。。以為是不是掛了。。。幾天后的晚上接到鵝廠電話，這次終于是HR打來的了。。。約第二天進(jìn)行HR面試。

七面：傳說中的HR面，沒有什么特別的問題，這輪只要沒有太大的RP問題，應(yīng)該都能過，期間因?yàn)槲覐U話太多，被HR打斷，讓我簡(jiǎn)明扼要一些。。。無語。面試結(jié)束后，HR照例問我有什么問題要問的，我說大概何時(shí)可以知道面試結(jié)果，她說我現(xiàn)在就可以告訴你，面試通過了，讓我趕緊提供薪酬證明，以便后續(xù)的定薪定級(jí)！

阿里前段開發(fā)面試流程【案例四】：

面試形式包括電話面試，面試的職位是前段開發(fā)。

面試過程

一面問了一些簡(jiǎn)歷問題，問的比較細(xì)，聊的還比較開心。二面問技術(shù)，問了很多，三面撕代碼。后來又打電話過來，就沒消息了

面試過程中面試官提了哪些問題

問macrotask和microtask問題，又問事件隊(duì)列在哪個(gè)線程，我沒說清楚，撕代碼時(shí)，面試官打電話過來，問了思路。

阿里銷售代表面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)1天時(shí)間，面試形式包括其它，面試的職位是銷售代表。

面試過程

第一次是獵頭進(jìn)行電話面試 三十分鐘，問一些常規(guī)的問題，稍微注意點(diǎn)問題不大，主要了解性格特點(diǎn)以及工作經(jīng)歷。第二次面試是部門經(jīng)理與HR，填一些材料，做一個(gè)英文卷子，時(shí)間三十分鐘，挺難的，沒做完。一個(gè)月后通知三面，全國(guó)區(qū)總監(jiān)與部門經(jīng)理，問的深入，有情景假設(shè)問題，主要看你的處理問題能力。

面試過程中面試官提了哪些問題

假設(shè)讓你做這份工作，你會(huì)怎么開展？談?wù)勀闾幚磉^的重大項(xiàng)目。談?wù)勀銓?duì)銷售的理解。銷售需要哪方面的素質(zhì)等。最后一次面試比較難，主要是心理壓力大。?