牧原集團(tuán)研發(fā)設(shè)計(jì)師面試流程【案例一】：

面試形式包括其它，面試的職位是研發(fā)設(shè)計(jì)師。

面試過程

說來很神奇，最開始一面是多對(duì)多面試，一次自我介紹以后然后面試官開始提問，想到答案的可以先回答，基本上是一些關(guān)于工作意向和個(gè)人想法的問題。兩天之后開始二面，這次仍然是多對(duì)多問問題，但是會(huì)有一些稍專業(yè)的問題，比如豬舍的設(shè)計(jì)需要考慮哪些方面等。由于當(dāng)時(shí)我們一群人不全是同一個(gè)專業(yè)，然后HR鼓勵(lì)我們不是本專業(yè)的問題也可以回答。最后三面到公司總部，仍然是多對(duì)多，這次基本上都是技術(shù)崗在一起面，也有問職業(yè)規(guī)劃之類的。

面試過程中面試官提了哪些問題

豬舍的設(shè)計(jì)需要考慮哪些問題?
你覺得對(duì)于你的職位來說什么樣的標(biāo)準(zhǔn)是成功?
你覺得公司融資可以用哪些方法?

牧原集團(tuán)人力資源專員面試流程【案例二】：

面試的職位是人力資源專員。

面試過程

通過電話Hr聯(lián)系我溝通好時(shí)間日期去現(xiàn)場(chǎng)面試，觀看宣講會(huì)，然后進(jìn)行一面，二面，三面，當(dāng)然面試時(shí)間不是同一天，整個(gè)面試過程耗時(shí)大概一周多，時(shí)間挺長(zhǎng)的，每場(chǎng)面試時(shí)間一個(gè)小時(shí)左右，要安排好時(shí)間，

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
怎么理解牧原企業(yè)文化
為什么選擇牧原
想要做好人力資源需要什么素養(yǎng)
能接受加班嗎
必須回答能接受加班，因?yàn)樵谀猎习嗖豢赡懿患影?，每個(gè)部門都要加班，不加班直接pass

牧原集團(tuán)機(jī)械設(shè)計(jì)師面試流程【案例三】：

面試形式包括人格測(cè)試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是機(jī)械設(shè)計(jì)師。

面試過程

有三輪面試吧，第一輪就是簡(jiǎn)單自我介紹，了解一下家庭之類的東西。第二輪，依舊是一個(gè)自我介紹，這個(gè)介紹著重于對(duì)公司的看法，問的問題也是對(duì)公司的看法。第三面就是視頻面試，問一些基本的專業(yè)知識(shí)吧。樓主只走到這里了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你來公司應(yīng)聘，最主要看重公司的哪里？一些家庭情況，家那里？幾口人？父母對(duì)你面試公司有什么看法之類的，專業(yè)面試問題沒參加。

牧原集團(tuán)人事專員面試流程【案例四】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是人事專員。

面試過程

先是投簡(jiǎn)歷，很快得到邀面試通知，然后參加宣講會(huì)，筆試，把宣講會(huì)內(nèi)容記牢，然后一面，二面，三面，面試官會(huì)根據(jù)你的特長(zhǎng)進(jìn)行調(diào)崗。我報(bào)的采購被調(diào)到了人力。

面試過程中面試官提了哪些問題

宣講會(huì)的感受如何，說三點(diǎn)。如何看待加班。自我介紹。。上一個(gè)工作為什么辭職。加入牧原的三個(gè)原因

牧原集團(tuán)采購人員面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面，面試的職位是采購人員。

面試過程

一宣講，宣講后不能接受的走一些，二筆試，大概還能走很少一部分人，考他們的一些意識(shí)，同時(shí)考察你是否和他們公司有相同的理念，三面試，人事負(fù)責(zé)人，四群面，各個(gè)部門負(fù)責(zé)人

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇采購？
你覺得你能作為采購的職能？
多想去他們公司？
為什么選擇他們公司？
聽完宣講有什么看法？