美團(tuán)點(diǎn)評(píng)金融服務(wù)平臺(tái)面試流程【案例一】：

面試的職位是金融服務(wù)平臺(tái)。

面試過(guò)程

一面，自我介紹，讓你挑一個(gè)你最熟悉的項(xiàng)目介紹，然后他會(huì)針對(duì)這個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行提問(wèn)，項(xiàng)目里面會(huì)問(wèn)的很詳細(xì)，他會(huì)想出一些你項(xiàng)目上可能遇到的問(wèn)題。然后一個(gè)算法題，是旋轉(zhuǎn)數(shù)組，比較簡(jiǎn)單。
二面，先做一個(gè)算法題，有一點(diǎn)難度，然后就根據(jù)你的簡(jiǎn)歷項(xiàng)目問(wèn)一下問(wèn)題。
三面，HR面，問(wèn)一些簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目還有你想去哪北京or上海，你現(xiàn)在手頭上有offer嗎？你怎么定位美團(tuán)的等級(jí)，hr面掛了！?。?！

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

算法題：旋轉(zhuǎn)數(shù)組，二叉數(shù)權(quán)重的最長(zhǎng)路徑，項(xiàng)目的介紹，你這個(gè)用的數(shù)據(jù)會(huì)不會(huì)已經(jīng)有先驗(yàn)的影響等等。
一些簡(jiǎn)歷上的項(xiàng)目還有你想去哪北京or上海，你現(xiàn)在手頭上有offer嗎？

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)客戶經(jīng)理面試流程【案例二】：

面試的職位是客戶經(jīng)理。

面試過(guò)程

面試一共分三輪：
第一輪：部門組長(zhǎng)一對(duì)一面試，了解過(guò)去工作經(jīng)驗(yàn)及選擇他們的原因；
第二輪：跟隨部門老員工一同拎包走市場(chǎng)，體驗(yàn)之后的工作；
第三輪：部門老大一對(duì)一面試，了解個(gè)人情況，評(píng)估是否符合崗位要求。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

拎包實(shí)習(xí)的感悟怎么樣，覺(jué)得自己為什么適合這個(gè)崗位？為什么從之前公司離職？為什么選擇這個(gè)行業(yè)？為什么選擇這個(gè)公司？對(duì)自己未來(lái)3~5年的規(guī)劃是什么？

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)后臺(tái)開(kāi)發(fā)面試流程【案例三】：

面試形式包括1對(duì)1面試，面試的職位是后臺(tái)開(kāi)發(fā)。

面試過(guò)程

校招面試，一面問(wèn)的技術(shù)比較多，都是比較基礎(chǔ)的，JAVA基本知識(shí)，jvm，還有高并發(fā)之類的，二面比較少，但問(wèn)的比較深，三面基本聊理想

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

一面問(wèn)了，map的內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，hashmap如何解決高并發(fā)，list內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，jvm新生代永久代那些，還有數(shù)據(jù)庫(kù)的底層實(shí)現(xiàn)，手撕快排
二面針對(duì)性的問(wèn)了concurrenthashmap的內(nèi)部實(shí)現(xiàn)，并給我講了一些自己不清楚的細(xì)節(jié)
三面基本就是問(wèn)你為啥要做開(kāi)發(fā)之類的，還有最近在看什么書(shū)

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)后端研發(fā)面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)30天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試，面試的職位是后端研發(fā)。

面試過(guò)程

一面電話面，問(wèn)基礎(chǔ)，所有的知識(shí)點(diǎn)都問(wèn)一遍，大概看技術(shù)視野
一周后通知現(xiàn)場(chǎng)面，二三面+HR面，二面三面重點(diǎn)在于業(yè)務(wù)解決能力，技術(shù)方案設(shè)計(jì)能力，HR問(wèn)的基本都是問(wèn)題處理能力，情緒管理能力等

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

jvm
并發(fā)
技術(shù)方案設(shè)計(jì)
mysql
分布式
事務(wù)
校招嘛，基本上所有的知識(shí)點(diǎn)都涉及了一遍，一面不會(huì)問(wèn)的太細(xì)，只要個(gè)人對(duì)每個(gè)技術(shù)點(diǎn)都有鉆研就行

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)績(jī)效考核面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)7天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、背景調(diào)查，面試的職位是績(jī)效考核。

面試過(guò)程

首先是直接主管進(jìn)行一對(duì)一的面試，首先自我介紹，而后詢問(wèn)工作經(jīng)歷，第二天通知通過(guò)面試，而后第三天與隔級(jí)主管進(jìn)行電話面試，詢問(wèn)了一些專業(yè)及學(xué)校選擇的問(wèn)題，三面請(qǐng)了一名事業(yè)部的BP進(jìn)行的面試

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1、首先先進(jìn)行簡(jiǎn)單的自我介紹
2、逐個(gè)詳述工作經(jīng)歷是什么
3、未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃是什么
4、說(shuō)一個(gè)自己的缺點(diǎn)是什么

美團(tuán)點(diǎn)評(píng)商務(wù)拓展bd面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)5天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、其它，面試的職位是商務(wù)拓展bd。

面試過(guò)程

4輪面試。
第一輪是1對(duì)1，根據(jù)過(guò)往的工作經(jīng)歷提出針對(duì)性的問(wèn)題。
第二輪是拎包兩天，跟著師傅出去跑業(yè)務(wù)，最后一天自己出去收集名片。
第三輪是區(qū)域負(fù)責(zé)人電話面試。
第四輪是區(qū)域HRBP電話面試。

面試過(guò)程中面試官提了哪些問(wèn)題

1.為什么選擇美團(tuán)？
2.了解美團(tuán)嗎？
3.過(guò)往的成功銷售案例？
4.有什么不足的地方？
5.怎么處理壓力？
6.之前辭職的原因是什么？
7.職業(yè)前景規(guī)劃是什么？