度小滿金融JAVA軟件工程師面試流程【案例一】：

此面試總共花費(fèi)4天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業(yè)技能測試、背景調(diào)查，面試的職位是JAVA軟件工程師。

面試過程

首先去，度小滿上海研發(fā)團(tuán)隊(duì)辦公地點(diǎn)現(xiàn)場面試，一共兩輪，第一輪主要問java基礎(chǔ)和做一道算法題（白紙手寫），然后第二輪，是一個類似主管的人面試，主要問了所作項(xiàng)目情況，然后，針對項(xiàng)目架構(gòu)問了些問題，因?yàn)槊嬖嚨氖侵Ц稑I(yè)務(wù)部，所以還問了支付相關(guān)業(yè)務(wù)知識。第三面是電話面試，是有北京的團(tuán)隊(duì)主管來面，設(shè)計(jì)了一個場景，問如何實(shí)現(xiàn)，其中用了哪些數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，相當(dāng)于讓你根據(jù)要求設(shè)計(jì)一個方案。最后，由hr電話面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 問了tcp/ip握手
2. 問了https 流程和各種加密算法。
3. 手寫一個消費(fèi)者和生產(chǎn)者模式。
4. 問了項(xiàng)目架構(gòu)和分布式事務(wù)管理方法，redis集群方案和數(shù)據(jù)庫分庫分表方案。
5. 問了事務(wù)傳播方式。
6. 問了多線程相關(guān)知識。

度小滿金融大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師面試流程【案例二】：

面試的職位是大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師。

面試過程

一共三面，合適的話面試流程推動的比較快。
面試就圍繞著過去的經(jīng)歷深入問，還有部分基礎(chǔ)。同時會看去入職的意愿。
還在等結(jié)果中

面試過程中面試官提了哪些問題

當(dāng)前薪資，期望漲幅是多少
當(dāng)前base在哪，換城市是否ok
給offer多久能入職，租房啥的需要多久
幾個開放性設(shè)計(jì)問題

度小滿金融互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例三】：

面試的職位是互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

四面，一面是小組長，二面是技術(shù)組長，三面是總監(jiān)，四面是hr，主要是了解你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，但感覺內(nèi)部對招聘崗位的要求不是很清楚，在二面和三面中，問了相同的問題，但面試人給的答案比較矛盾。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹；2、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并就項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)中的一些細(xì)節(jié)問題進(jìn)行了詢問，項(xiàng)目中的痛點(diǎn)，你是怎么解決的，采取了那些方法；3、對后臺系統(tǒng)架構(gòu)的了解，模塊的構(gòu)成等。

度小滿金融運(yùn)營面試流程【案例四】：

面試形式包括1對1面試，面試的職位是運(yùn)營。

面試過程

二面問了很多關(guān)于學(xué)校經(jīng)歷和對工作要求有關(guān)的技能，一方面介紹工作崗位要求一方面考察你能力是否匹配，通知過了以后等三面，過了幾天又突然告知不行。

面試過程中面試官提了哪些問題

你認(rèn)為自己與其他應(yīng)聘者相比的優(yōu)勢？
你最大的優(yōu)點(diǎn)？
你對這份工作了解多少？
如果遇到突發(fā)情況如何做？
你性格外向嗎？

度小滿金融戰(zhàn)略投資實(shí)習(xí)生面試流程【案例五】：

此面試總共花費(fèi)21天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是戰(zhàn)略投資實(shí)習(xí)生。

面試過程

三輪面試，第一輪是投資經(jīng)理，第二輪是戰(zhàn)略投資部經(jīng)理，第三輪是CFO（CFO很忙，現(xiàn)在應(yīng)該不見實(shí)習(xí)生了），第一輪面了一個小時。

面試過程中面試官提了哪些問題

對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的認(rèn)識，對戰(zhàn)略投資的認(rèn)識，簡歷上的過往經(jīng)歷問的非常詳細(xì)，偏好踏實(shí)勤懇的，不要吹太過的。

度小滿金融產(chǎn)品經(jīng)理面試流程【案例六】：

此面試總共花費(fèi)2天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試，面試的職位是產(chǎn)品經(jīng)理。

面試過程

面了五次：
一面是直屬領(lǐng)導(dǎo)。
二面是與直數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同級別的領(lǐng)導(dǎo)。
三面是部門整體負(fù)責(zé)人。
四面是人力
五面是電話面試，hr負(fù)責(zé)人
第五面被拒，一直很不理解為啥，并且業(yè)務(wù)面試官還努力去向人力做了申請，但是人力負(fù)責(zé)人還是拒絕了，很是費(fèi)解，并且第四面的hr專員那時已經(jīng)在申請offer了

面試過程中面試官提了哪些問題

你認(rèn)為最好的一個項(xiàng)目，講一下整體流程
如果跟開發(fā)出現(xiàn)沖突怎么解決
你的職業(yè)規(guī)劃
你認(rèn)為不同的公司，給你最大的成長是什么