火花思維老師面試流程【案例一】：

面試的職位是老師。

面試過程

是否通過是根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)考察的，沒有硬性指標(biāo)。一面是線上跟hr溝通問為什么選擇火花思維，對(duì)火花思維有什么了解，為什么從上一家公司離職這樣?；旧弦幻嬷幸?guī)中矩回答就行。二面就是火花計(jì)劃，時(shí)間一天半，時(shí)間看起來挺短的，但是對(duì)于沒有講課經(jīng)驗(yàn)的人來說蠻痛苦的。第一天培訓(xùn)五點(diǎn)就結(jié)束了，但是課后會(huì)有作業(yè)。而且第二天是最終考核，所以第一天晚上肯定會(huì)睡得超級(jí)晚。是試講一個(gè)題目，時(shí)間十分鐘左右。這個(gè)就一直練練練然后一定要注意表現(xiàn)力，語調(diào)表情一定要注意?。?！二面一過就基本差不多了，三面跟一面問的問題差不多

面試過程中面試官提了哪些問題

整個(gè)過程有4個(gè)流程 火花思維基本上外包給別人做招聘的 然后現(xiàn)在還在大量招聘吧。首先會(huì)讓你答題差不多10個(gè)題和拍一個(gè)面試自我介紹的視頻 這一步大概就要刷掉百分之70的人，我們當(dāng)時(shí)群里100個(gè)人吧，線下通知面試的就10個(gè)。后續(xù)有人聯(lián)系你去參加線下面試 這個(gè)部分會(huì)告訴你 每個(gè)環(huán)節(jié)都有淘汰的人 當(dāng)時(shí)我們有十個(gè)人吧 先是自我介紹 企業(yè)文化 上午就有考核 吃飯 重點(diǎn)是下午的首聯(lián)首課 培訓(xùn)然后讓你過關(guān) 差不多到4點(diǎn) 當(dāng)場(chǎng)宣布那些人過了這又淘汰了一半 當(dāng)你以為你可以留下了 不?。。√煺?！會(huì)讓你們留下的人一起玩游戲，其實(shí)有人記錄表現(xiàn)，然后差不多5點(diǎn)半了 ，讓你去吃飯，因?yàn)榭赡芤?點(diǎn)，確確實(shí)實(shí)弄到了8點(diǎn)?；貋砭痛疝q，其實(shí)這個(gè)時(shí)候別人心里就有譜了，然后答辯后沒告訴你過了，其實(shí)就是沒過?。∵€說結(jié)果會(huì)一兩天通知，是真的很浪費(fèi)別人時(shí)間！整個(gè)過程，至少我們那個(gè)訓(xùn)練營的老師，自己思路都很混亂，然后表面很客客氣氣，整個(gè)人其實(shí)超級(jí)不耐煩，甚至有點(diǎn)高傲吧。據(jù)說最后就一個(gè)人過了，或許一個(gè)都沒過，我問了原因，她說我最后答辯過程展現(xiàn)教育原動(dòng)力不足，整個(gè)答辯過程那個(gè)訓(xùn)練營老師就問了經(jīng)歷，沒了，我也不知道他是怎么看出的。我們組有在職兩年的教師，沒過，有很優(yōu)秀的人，也沒過。說實(shí)話，看不清他們選人的標(biāo)準(zhǔn)，真的很迷惑，也讓人挺難受的。不說大家，至少我是在了解這個(gè)崗位，也很想從事的，每個(gè)環(huán)節(jié)也超級(jí)認(rèn)真的參與。唉，所以有小可愛參加的話，要做好心理準(zhǔn)備吧。

火花思維班主任面試流程【案例二】：

面試形式包括群面，面試的職位是班主任。

面試過程

總共四輪面試，分兩天，第一天是6人群面，先問一個(gè)問題然后筆試一道題，過了后進(jìn)行二面，會(huì)根據(jù)你的上個(gè)工作進(jìn)行提問，之后就等通知，比較坑的是未通過不會(huì)告訴你，三面是一群人，先做題，然后看一節(jié)課的視頻然后寫評(píng)價(jià)，寫完后由hr開始問問題，然后挨個(gè)回答問題，如果人多會(huì)弄很久，過了就是四面，這個(gè)最坑，一對(duì)一跟區(qū)域主管談，區(qū)域主管就問了一些二面問過的一些問題，然后就讓你走了，最后我們那批參加四面的十人大概一大半都沒進(jìn)，而且過了幾天后又有人給沒過的打電話，說了解情況，但是了解完又沒結(jié)果了，自己去問才能知道沒過，基本上你沒過他就不管你了。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先自我介紹，你認(rèn)為專才和通才哪個(gè)更重要，為什么選這個(gè)工作，為什么離職，你覺得自己有什么能力，你用三個(gè)詞來形容自己，你最艱難的時(shí)刻，

火花思維老師面試流程【案例三】：

面試的職位是老師。

面試過程

火花計(jì)劃過了就是三面，和一面問得問題差不多，沒什么區(qū)別正常回答就行。
第二天面試結(jié)果就會(huì)出來，然后hr會(huì)做一個(gè)線上答疑，你對(duì)入職有什么問題問他就行了。
然后就是收offer了。

面試過程中面試官提了哪些問題

八月底面試火花思維，九月初入職，到目前為止已經(jīng)呆了兩個(gè)月了。當(dāng)時(shí)一直糾結(jié)去火花還是去作業(yè)幫。最后因?yàn)榛鸹]有銷售壓力而且是當(dāng)主講老師，所以去了火花。
因?yàn)橹皼]有當(dāng)老師的經(jīng)驗(yàn)，所以一直都很忐忑，從一面到三面都抱著勇于嘗試，失敗了就是經(jīng)歷的想法，好在結(jié)果還不錯(cuò)～
一面就是跟hr，線上面試，會(huì)問你為什么從上一家公司離職，你了解火花思維么然后問的就是比較基本的問題，就進(jìn)二面了。
二面就是火花計(jì)劃，這里淘汰的人挺多的。也是線上的形式進(jìn)行面試，主要就是兩個(gè)方面，一個(gè)是表現(xiàn)力，另一個(gè)就是試講。試講的內(nèi)容第一天就告訴了大家了。會(huì)給你把題目仔細(xì)講解一遍（培訓(xùn)師試講的時(shí)候建議錄屏）。然后基本五點(diǎn)就結(jié)束了，結(jié)束了之后需要做作業(yè)，畫一個(gè)邏輯圖和錄制試講視頻。
第二天就是考核，考核內(nèi)容就是試講，這個(gè)需要一直練，尤其沒有講課經(jīng)驗(yàn)的必須多練。做到講課流暢，表現(xiàn)力強(qiáng)就行。同一批的是在一起考核，所以誰講的好誰講的不好對(duì)比的蠻清楚的。每個(gè)人十分鐘左右。
反正試講牢記一句話叫做只要我不覺得尷尬，尷尬的就是別人。。。表現(xiàn)力一定要強(qiáng)一定要強(qiáng)一定要強(qiáng)?。?！這是重點(diǎn)！??！

火花思維班主任面試流程【案例四】：

此面試總共花費(fèi)11天時(shí)間，面試形式包括電話面試、1對(duì)1面試、群面、背景調(diào)查、其它，面試的職位是班主任。

面試過程

先是群面簡答題和聊天，然后刷掉一半，進(jìn)入二面，二面也是兩個(gè)hr問一些比較具體的問題，對(duì)職位的看法了解。然后回去等通知，三面是二十多個(gè)人坐一起聽講解，講完自我介紹，一些個(gè)人經(jīng)歷，對(duì)公司的了解，問題還比較多，每個(gè)人說一輪，然后刷掉一半進(jìn)入四面，武漢負(fù)責(zé)人跟你聊一些問題，為什么辭職，為什么選擇這個(gè)崗位等，然后是等通知，最后一輪電話面試，有些是前面問過的，這個(gè)過了就等offer了。

面試過程中面試官提了哪些問題

為什么選擇這個(gè)崗位，行業(yè)，以前有沒有類似的工作經(jīng)歷，你對(duì)于這個(gè)崗位的理解，說一件你認(rèn)為最驕傲的事情，今天你遇到的人里你印象最深的人，你覺得至今你最難熬的是什么事情，你是怎么度過的

火花思維輔導(dǎo)老師面試流程【案例五】：

面試形式包括1對(duì)1面試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是輔導(dǎo)老師。

面試過程

第一輪：班主任必要能力面試（問答）
第二輪：班主任價(jià)值觀面試 （問答）
第三輪：培訓(xùn)考核（培訓(xùn)+考試）
第四輪：綜合素質(zhì)面試 （問答）

面試過程中面試官提了哪些問題

1.對(duì)于上一份工作，為什么選擇離職
2.針對(duì)你之前的工作經(jīng)歷，說一說讓你印象最深刻的事情
3.你認(rèn)為怎么才是一個(gè)優(yōu)秀的老師

火花思維班主任面試流程【案例六】：

面試形式包括群面，面試的職位是班主任。

面試過程

有三輪面試和一輪筆試
第一輪筆試先做10道小學(xué)奧數(shù)題
第二輪面試是根據(jù)進(jìn)門所給的資料回答一個(gè)問題
第三輪面試是自我介紹、根據(jù)你的經(jīng)歷所提出一些問題
第四輪面試我沒有參加，因?yàn)楫?dāng)天主管不在，要延遲一天

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹
你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷中最惡心的事情是什么
你是如何去克服的
你對(duì)我們機(jī)構(gòu)是否了解