青島啤酒面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-04-20 03:00:07 | 來源：職朋網(wǎng)友分享

青島啤酒面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據(jù)全網(wǎng)以及本站內各熱心網(wǎng)友分享的面經(jīng)信息反饋，青島啤酒的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面是無領導小組面試，案例分析，較常見群面題目；
第二輪：二面是HRM面試，偏重于學業(yè)的認真程度和成績，另外就是課外實踐；
第三輪：三面部門總監(jiān)面試，綜合考察個人情況，職業(yè)規(guī)劃等。

一般三輪面試；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會根據(jù)實際情況在上述流程基礎上做些明顯增減調整。

以下是多位職朋站內面試親歷者分享的面試經(jīng)驗及面試流程，供參考：

青島啤酒品牌管理培訓生面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是品牌管理培訓生。

面試過程

校園招聘會現(xiàn)場投的簡歷。一面是無領導小組討論，八個人一組進行的，題目是一個老式的題目，就是沉船船上十幾個人要選幾個人救到救生船上。每人進行各自意見發(fā)表最后討論出一個一致答案。由于這個是我第一次參加群面然后沒有經(jīng)驗所以沒有處于時間控制者和綜合發(fā)言者的地位。不過一面還是過了。二面是hr要你帶著你的簡歷得獎證書之類的過去然后問問題。三面是市場經(jīng)理一對一的問問題。

面試過程中面試官提了哪些問題

主要根據(jù)你自己的簡歷來拓展進行各種問題的問詢。比如你未來的職業(yè)規(guī)劃是什么，在某個階段或某次活動你認為自己做得最好的是什么，你自身的優(yōu)勢劣勢是什么等

青島啤酒銷售管理培訓生面試流程【案例二】：

此面試總共花費12天時間，面試形式包括職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是銷售管理培訓生。

面試過程

管培的面試，第一輪面試是無領導小組面試，感覺題目還可以；
第二輪是人事經(jīng)理一對多面試（1對4），會偏重于學業(yè)的認真程度和成績，另外就是課外實踐；
第三輪是人事總監(jiān)面試，被放鴿子了。HR說老板時間排不過來，不面試了。

面試過程中面試官提了哪些問題

你對青島啤酒和哈爾冰啤酒品牌定位有什么不同。
為什么要選擇這個行業(yè)？
根據(jù)自己簡歷發(fā)掘問題。
人力資源板塊，自己想去的模塊，職業(yè)規(guī)劃，簡單分享下學校社團中自己印象最深的事情，對自己的感觸是什么。

青島啤酒財務管培生面試流程【案例三】：

面試形式包括群面、其它，面試的職位是財務管培生。

面試過程

聽完宣講會之后，進行一面，首先是無領導小組面試，給出一個案例，小組討論，形成一個統(tǒng)一的結果，進行總結。然后二面，三面。

面試過程中面試官提了哪些問題

二面很輕松，就是首先自我介紹，其次問你的職業(yè)規(guī)劃是什么，為什么想來青島啤酒。對于加班怎么看。對工作地點有什么要求，接不接受出差

青島啤酒銷售培訓生面試流程【案例四】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是銷售培訓生。

面試過程

青島啤酒是最會玩了，他們的面試形式?jīng)]有規(guī)定。群面的要求是，小組派出一個成員在黑板上寫出一個字，然后小組進行組詞，接著開始討論，20分鐘后進行總結。我們當時組成夢想，然后大家從幾個角度進行討論，夢想是什么，為什么，怎么實現(xiàn)。整個小組挺配合的，所以大部分都通過了一面，接著是HR面試，由于我在天地壹號的實習，面試官比較關注我的這個經(jīng)歷，但是由于我是女生，所以特別提問我的同伴怎么看待我，很感謝同伴的支持。最后的三面是專業(yè)面，面試官很和善，問了我們心態(tài)的問題，還有如何對待分銷和直銷。總之整個談話很愉快。