太平人壽綜合審理面試流程【案例一】：

面試形式包括1對1面試、人格測試，面試的職位是綜合審理。

面試過程

總共經(jīng)歷了三面，明天要去省分公司進(jìn)行四面?？梢哉f太平招內(nèi)勤崗都要經(jīng)歷HR、部門經(jīng)理、機構(gòu)總、分公司這幾層面試的。前三面是一對一面試，就像打通關(guān)一樣，一般都是進(jìn)行一些自我介紹，然后問一下個人工作經(jīng)驗，離職原因，還有對未來職業(yè)規(guī)劃的看法，都是比較輕松的相互了解，HR有可能會出一些小問題考一考你，一面過后就會根據(jù)面試情況推薦適合的崗位。期間還會發(fā)一個在線測評，讓你在家完成，測評不難，就是性格測試和行測題，行測題時間可能相對較趕，但是一般不會不過的。機構(gòu)總確定推薦后，還要到省分公司（南寧）面試，我還沒到那一步，等結(jié)果吧……

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹；2.為什么要放棄上一份工作；3.覺得自己的性格或者有點為什么能夠勝任應(yīng)聘的崗位；4.如果工作中遇到同事與客戶產(chǎn)生糾紛要如何解決；5.是否能接受加班。

太平人壽會計面試流程【案例二】：

面試形式包括1對1面試、IQ測試、職業(yè)技能測試、人格測試，面試的職位是會計。

面試過程

三輪面試。
第一輪人事經(jīng)理和部門經(jīng)理面試，問了一些簡單的問題，然后做測試題，過了才能二面
第二輪是總經(jīng)理面試，也是簡單問幾個問題，和他聊聊天，氛圍還蠻輕松的。
第三輪是到分公司部門經(jīng)理和人事經(jīng)理那里面試，也是問了一些基本問題。
面試還蠻簡單的。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.首先自我介紹，問從哪里看到招聘信息
2.問了一些專業(yè)方面的問題
3.問了能不能適應(yīng)加班
4.問了為什么要跳槽，選我們公司的原因
5.談了薪資問題，可以和他談判一下

太平人壽綜合審理崗面試流程【案例三】：

面試形式包括1對1面試、職業(yè)技能測試、人格測試、群面、背景調(diào)查，面試的職位是綜合審理崗。

面試過程

之前已經(jīng)寫過前三面了，就說說終面分公司面試吧：面試是1v5。五個考官，應(yīng)該是分公司總經(jīng)理、相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人、HR等人。首先根據(jù)抽到的題目做一個即興演講（5分鐘），但是實際上我沒說夠五分鐘，而且即興演講做得很爛。但是我感覺這部分也不是很重要。之后就是根據(jù)個人資料的各種問答了。不難，主要還是自信最重要。

面試過程中面試官提了哪些問題

除了一些關(guān)于個人工作經(jīng)歷的問題外。還有就是問了一些個人的性格特點如何適應(yīng)這個崗位，有什么特長（與崗位相關(guān)），感覺特長這塊領(lǐng)導(dǎo)們挺看重的。還有就是期望薪資。

太平人壽管培生面試流程【案例四】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試、人格測試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

太平人壽的面試分為三面，一面是在學(xué)校進(jìn)行校招宣講會之后進(jìn)行的簡單面試，包括詢問一些基礎(chǔ)信息，進(jìn)行初步篩選。二面是幾天后公司篩選出人去公司進(jìn)行群面，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與演講，三面是通過以后由分公司老總進(jìn)行面試

面試過程中面試官提了哪些問題

在校期間參加過什么社團(tuán)活動？在校期間對專業(yè)技能的掌握程度？在校期間獲得的基礎(chǔ)技能與獎項？在校期間參加的社團(tuán)活動？最高學(xué)歷是什么？曾經(jīng)在那實習(xí)過實習(xí)經(jīng)驗？

太平人壽管培生面試流程【案例五】：

此面試總共花費5天時間，面試形式包括1對1面試、背景調(diào)查，面試的職位是管培生。

面試過程

面試分三輪
第一輪是自我介紹，面試官根據(jù)簡歷問了一些基本問題，介紹了一下公司
第二輪應(yīng)該是主管面的，問了對于保險行業(yè)的了解，對于管培生的了解
第三輪終面，主管很干練，問了職業(yè)規(guī)劃等個人成長方面的問題

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自我介紹，有項目講一下項目經(jīng)歷
2.在證券和銀行實習(xí)過，講一下對于證券、銀行和保險行業(yè)的印象和感受
3.職業(yè)規(guī)劃

太平人壽綜合內(nèi)勤崗面試流程【案例六】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、IQ測試，面試的職位是綜合內(nèi)勤崗。

面試過程

第一輪是所屬部門經(jīng)理面試，根據(jù)崗位情況提了一些問題，考察你是否符合崗位要求，初試過后做了一套測試題，包括語言題、數(shù)學(xué)題、性格測試題等；第二輪是分支老總面試，主要是根據(jù)簡歷的工作經(jīng)驗情況進(jìn)行提問，考察你的能力和態(tài)度；第三輪說是分公司領(lǐng)導(dǎo)視頻面試，在等通知啥時候去進(jìn)行最后的視頻面試。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪是所屬部門經(jīng)理面試，根據(jù)崗位情況提了一些問題，考察你是否符合崗位要求，；第二輪是分支老總面試，主要是根據(jù)簡歷的工作經(jīng)驗情況進(jìn)行提問，考察你的能力和態(tài)度。