2025-04-02 14:12:05 | 天津
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 常規(guī)調(diào)薪
周期：每年1次（集中在年底或財年末），部分外企/國企可能半年一次。
觸發(fā)條件：普調(diào)（全員調(diào)整，通常與CPI掛鉤）、職級晉升、績效考核優(yōu)秀。
例外情況：初創(chuàng)公司或業(yè)績波動大的企業(yè)可能無固定周期，以臨時調(diào)薪為主。
晉升調(diào)薪
升職后通常伴隨薪資調(diào)整，幅度高于常規(guī)調(diào)薪，頻率取決于晉升速度（一般1-3年/次）
- 請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？
- 公司經(jīng)歷提升了我的跨部門協(xié)作與抗壓能力。曾連續(xù)兩周凌晨跟進項目上線，理解細節(jié)決定成?。粓F隊在緊急故障中接力排查代碼，3小時修復(fù)系統(tǒng)，讓我深刻體會“集體智慧＞單兵作戰(zhàn)”。變化最大的是學(xué)會用結(jié)構(gòu)化思維拆解復(fù)雜問題，而非盲目執(zhí)行。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 多數(shù)公司有年終獎，通常為1-3個月工資，互聯(lián)網(wǎng)/金融行業(yè)可達6-12個月，國企較穩(wěn)定但較低。發(fā)放時間多在年底或次年1-3月，具體與公司財年、績效考評周期掛鉤。
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2023-03-21 11:08:54 | 無錫
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 晉升就是熬，不愿意舔領(lǐng)導(dǎo)天天無償加班晉升想都別想，底層煎熬，中層更煎熬，無效加班多到死，而且pua文化很嚴重
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不愿意，1.企業(yè)文化很不好
2.加班日常，早下班會被警告，沒活也不能走
3.工作隨時隨地，電腦一直得帶著，什么時候讓你干你就立馬得干活，哪怕是晚上or凌晨
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 1.工作流程很亂，基本看不出來頭緒，因為流動率太高的原因大多數(shù)崗位沒有任何交接
2.崇尚加班的同時不愿意給加班工資，低于兩小時以下的加班不算加班，不給工資，加班只能事前申請，不能補申請，某些部門還會為降低加班工資為由拒絕審批加班（等于無償）
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2021-04-15 19:07:18 | 天津市西青區(qū)
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5000元 年終獎:56000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 偶爾晚下班 周日經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 晉升不可能，如果想晉升除非你有人有關(guān)系，否則想都不用想，反正我很多同事工作七八年了，一直是崗位操作工，沒有晉升可能。
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 上下班時間穩(wěn)定，除了8點就酒店，上八下五想都不用想了，加班bud補助少的可憐，反正比沒有強很多
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 生活壓力，工作壓力，公司管理顧抓住牛，不起說不好，提提工資就被扣，反正每月到手三四千還是穩(wěn)穩(wěn)的，再多就不咋樣了，
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