天津中環(huán)半導體股份有限公司 152人分享
天津中環(huán)半導體股份有限公司 152人分享
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在天津中環(huán)半導體股份有限公司工作的人91%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業(yè)保險,2%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津中環(huán)半導體股份有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在天津中環(huán)半導體股份有限公司工作的人87%的反饋有,12%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工藝研發(fā)工程師 | 8150 | 10000 | 6300 |
| 財務管培生 | 6500 | 6500 | 6500 |
| 研發(fā)助理工程師 | 11000 | 11000 | 11000 |
職朋9779747
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 研發(fā)助理工程師
常規(guī)調薪 周期：每年1次（集中在年底或財年末），部分外企/國企可能半年一次。 觸發(fā)條件：普調（全員調整，通常與CPI掛鉤）、職級晉升、績效考核優(yōu)秀。 例外情況：初創(chuàng)公司或業(yè)績波動大的企業(yè)可能無固定周期，以臨時調薪為主。 晉升調薪 升職后通常伴隨薪資調整，幅度高于常規(guī)調薪，頻率取決于晉升速度（一般1-3年/次）
職朋9779747
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 研發(fā)助理工程師
多數(shù)公司有年終獎，通常為1-3個月工資，互聯(lián)網/金融行業(yè)可達6-12個月，國企較穩(wěn)定但較低。發(fā)放時間多在年底或次年1-3月，具體與公司財年、績效考評周期掛鉤。
在天津中環(huán)半導體股份有限公司工作的人48%的反饋基本準時下班,5%的反饋偶爾晚下班,25%的反饋經常晚下班,11%的反饋經常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
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在天津中環(huán)半導體股份有限公司工作的人45%的反饋周六經常加班,5%的反饋周六周日均加班,20%的反饋周六周日偶爾加班,8%的反饋周六周日均不加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上天津中環(huán)半導體股份有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
職朋9623876
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 財務管培生
晉升就是熬，不愿意舔領導天天無償加班晉升想都別想，底層煎熬，中層更煎熬，無效加班多到死，而且pua文化很嚴重
落葉1??2???2??2閉關
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 1線操作工
晉升不可能，如果想晉升除非你有人有關系，否則想都不用想，反正我很多同事工作七八年了，一直是崗位操作工，沒有晉升可能。
職朋9623876
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 財務管培生
1.工作流程很亂，基本看不出來頭緒，因為流動率太高的原因大多數(shù)崗位沒有任何交接 2.崇尚加班的同時不愿意給加班工資，低于兩小時以下的加班不算加班，不給工資，加班只能事前申請，不能補申請，某些部門還會為降低加班工資為由拒絕審批加班（等于無償）
Joker
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 技術儲備
工作氛圍比較單調，除非以后準備在天津發(fā)展或者學習幾年跳槽，不然不推薦。領導互相推諉，成果都是領導的，下面人只能喝湯。
落葉1??2???2??2閉關
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 1線操作工
上下班時間穩(wěn)定，除了8點就酒店，上八下五想都不用想了，加班bud補助少的可憐，反正比沒有強很多
從頭再來
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 半導體技術
公司節(jié)奏還可以 準時下班哪有錢周六日加班有補助的，工廠上班沒體驗過的可以來試試！薪資結構完善
落葉1??2???2??2閉關
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 1線操作工
生活壓力，工作壓力，公司管理顧抓住牛，不起說不好，提提工資就被扣，反正每月到手三四千還是穩(wěn)穩(wěn)的，再多就不咋樣了，
從頭再來
天津中環(huán)半導體股份有限公司 | 半導體技術
工作壓力不大壓力主要來自于自己心里，平常心對待就好了，每個人來到這個世界上都有自己的生活，看你怎么對待了