[行政辦公室主管]未來發(fā)展前景可能會很好吧，就看公司領(lǐng)導(dǎo)能不能意識到并改正現(xiàn)在的問題

2019-12-04 16:37:23 | 沈陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

未來發(fā)展前景可能會很好吧，就看公司領(lǐng)導(dǎo)能不能意識到并改正現(xiàn)在的問題，畢竟人員流動大首要考慮公司政策福利問題！優(yōu)勢在管理模式很迎合甲方客戶的胃口，在行業(yè)中也處于領(lǐng)先位置。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

工作氛圍有些勾心斗角，年齡差距是硬傷，團隊看似和諧，其實私底下都在為自己打小算盤，一點工作都推來推去。領(lǐng)導(dǎo)管理有問題，用人不看學(xué)歷也不知道是好是壞，畢竟學(xué)歷有時候也是反應(yīng)一個人素質(zhì)修養(yǎng)的條件。只要犯錯就罰錢，有沒有你責(zé)任也不管只要搭邊就挨罰，真是別人家的錢不好掙。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

流動性非常大，不適合長期發(fā)展，公司的培訓(xùn)和會議非常多，弄得員工很累，真正服務(wù)于甲方客戶的經(jīng)歷都沒多少。另外管理人員義務(wù)加班，沒有加班費。法定節(jié)假日需要值班！休10天就得值班5天，平時周末單休，不定時加班！

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