廣州文訊信息科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間：2016-04-22 04:34:32
廣州文訊信息科技有限公司 共有：工資待遇(12條) | 面試經(jīng)驗(yàn)(2條) | 公司口碑(5條)
2016-04-22 04:34:32 | 廣州
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
1、公司看似很嚴(yán)格的事假規(guī)定，但如果你因特殊情況需請長假，公司也是會(huì)批準(zhǔn)的。據(jù)我所知有些人申請停薪留職3個(gè)月。
2、公司有年終獎(jiǎng)，是根據(jù)考核結(jié)果為基礎(chǔ)，考核較差的員工就沒有獎(jiǎng)金。
3、工作壓力小，無加班，雙休。
4、請假容易。
5、公司的領(lǐng)導(dǎo)很容易溝通，從不擺領(lǐng)導(dǎo)的架子。
- 公司缺點(diǎn)：
- 不足：
1、逢年過節(jié)沒有過節(jié)費(fèi)。
2、公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)偏少。
- 給求職者的建議：
- 文訊是個(gè)較實(shí)在的公司，如果自己是金子，在這里很容易發(fā)光。
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2014-07-15 18:38:26 | 廣州
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1、加班不算很多
2、少數(shù)人還可以拿到13、14個(gè)工資
- 公司缺點(diǎn)：
- 1、老板“奸”，表現(xiàn)如下： 轉(zhuǎn)正時(shí)要3-6個(gè)月，通過延長轉(zhuǎn)正壓縮成本；平時(shí)過節(jié)不發(fā)東西等；
2、人事制度亂：沒有非常明確的崗位職責(zé)，沒有明確的薪酬體系，幾時(shí)能夠加薪，什么條件加薪，完全憑老板一句話，等級(jí)制度完全是以年齡、學(xué)歷為準(zhǔn)，不有以能力為主要考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、人員流失率比較大，幾乎是達(dá)到了60%以上，根據(jù)就留不住人才，3年以上人員非常少，且也是沒有什么能力的；
4、老板專制，一個(gè)外行去管理內(nèi)行，搞得人心不穩(wěn)；對(duì)意見不同的人進(jìn)行打擊或背后說得一無是處，傷了一大批跟著干實(shí)事的人的心??；
5、觀念落后，死靠廣東移動(dòng)一些關(guān)系拿項(xiàng)目，產(chǎn)品上面沒有創(chuàng)新；
6、前期制度散亂，現(xiàn)在又想學(xué)華為的嚴(yán)格管理，忘記打卡扣1.5天工資，這是什么制度?。?
- 給求職者的建議：
- 建議去之前要綜合考慮：
1、3個(gè)月以上的試用期，你能夠接受嗎？
2、忘記打卡扣1.5天工資，你能夠承受嗎？
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2014-07-15 18:38:37 | 廣州
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1、加班比較少
- 公司缺點(diǎn)：
- 1、老板“奸”，表現(xiàn)如下： 轉(zhuǎn)正時(shí)要3-6個(gè)月，通過延長轉(zhuǎn)正壓縮成本；平時(shí)過節(jié)不發(fā)東西等；
2、人事制度亂：沒有非常明確的崗位職責(zé)，沒有明確的薪酬體系，幾時(shí)能夠加薪，什么條件加薪，完全憑老板一句話，等級(jí)制度完全是以年齡、學(xué)歷為準(zhǔn)，不有以能力為主要考核標(biāo)準(zhǔn)；
3、人員流失率比較大，幾乎是達(dá)到了60%以上，根本就留不住人才，3年以上人員非常少，且也是沒有什么能力的；
4、老板專制，一個(gè)外行去管理內(nèi)行，搞得人心不穩(wěn)；對(duì)意見不同的人進(jìn)行打擊；
5、沒有什么企業(yè)文化，完全憑老板的個(gè)人風(fēng)格；
6、缺乏創(chuàng)新，靠廣東移動(dòng)的關(guān)系維系著運(yùn)營，做的東西非常差，用戶被迫在使用；
- 給求職者的建議：
- 建議去時(shí)要綜合考慮：
1、你能夠承受3-6個(gè)月的試用期嗎？
2、忘記打卡扣1.5天工資，你覺得合理嗎？
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