[運營]工資漲幅3%-5%，看當年公司業(yè)績

2020-11-30 19:49:11 | 合肥

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

工資漲幅3%-5%，看當年公司業(yè)績，不是所有員工都有漲幅，一般銷售業(yè)績較好的員工，漲幅比較高，公司后臺支持部門不一定每年都有漲薪，薪酬體系相對完整。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

事情做完就能下班 周末雙休 沒加班補助 工作節(jié)奏 比較輕松吧 如果碰到領(lǐng)導(dǎo)不好的 事兒做完也讓你加班

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

看跟的領(lǐng)導(dǎo)和做的項目 有些項目找不到人 那就只能加班 有些比較容易招人的 能準點下班 壓力的話 有時候找不到人 會很煩躁 人員流動率也挺大的

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[房地產(chǎn)置業(yè)顧問]領(lǐng)導(dǎo)太迂腐，獎罰不分明。偶爾有個領(lǐng)導(dǎo)來視察

2019-08-29 15:03:02 | 煙臺龍口

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

領(lǐng)導(dǎo)太迂腐，獎罰不分明。偶爾有個領(lǐng)導(dǎo)來視察，弄得全公司上下都特別緊張，還壓著工資，提成下的也很慢

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？

一般，作為房產(chǎn)銷售顧問，主要靠的就是提成獎金，但是想要發(fā)下來提成獎金，那就費勁了，會一直壓著你得提成，怕你走了想要成為領(lǐng)導(dǎo)沒點關(guān)系是不行的，

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

特別大，一般能走的都走了，年輕人很少有能在這里干很長時間的，除非是在這里安家了，沒有辦法只能在這里工作，因為相對來講在龍口南山還是屬于龍頭產(chǎn)業(yè)

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