2014-04-24 16:16:51 | 上海
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 氛圍不錯(cuò) 沒有辦公室政治 一年13薪水 一些項(xiàng)目很鍛煉人（關(guān)鍵是在什么項(xiàng)目組）
- 公司缺點(diǎn)：
- 有些項(xiàng)目組加班很嚴(yán)重，但數(shù)少數(shù) 。經(jīng)常換項(xiàng)目組 哪兒個(gè)項(xiàng)目組缺人就會調(diào)劑。
- 給求職者的建議：
- 盡量在入職時(shí)多要薪水 。畢業(yè)生可以進(jìn)來 ，是個(gè)不錯(cuò)的跳板。
贊一下(0) 踩一下
2014-02-21 10:57:51 | 上海
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 能學(xué)到東西，比較鍛煉新人
- 公司缺點(diǎn)：
- 工作壓力大，加班文化，下班不好意思走，隨便裁人 留不住人才
- 給求職者的建議：
- 畢業(yè)生的天堂，想找免費(fèi)培訓(xùn)還拿錢的推薦，工作1年以上求發(fā)展的慎重
贊一下(0) 踩一下
2011-09-21 11:43:44 | 上海
- 公司優(yōu)點(diǎn)：
- 1、讓一般資歷淺的懶鬼是很好的push，那會兒你不會不敢也不知道怎么偷懶，剛畢業(yè)的人來不錯(cuò)，誠然在哪里都可以學(xué)習(xí)，但是有個(gè)人壓著你學(xué)，效果還不錯(cuò)，不過如果你是超級自覺的人，可以忽略。你是么？
2、工作氛圍比較簡單，沒有太多勾心斗角的事情。也就是某導(dǎo)演比較惡心，不過其實(shí)和大多數(shù)人不相干。還不夠資格被凌辱。
3、工作熱情-如果你還沒被摧殘致死，這里的會有別處高點(diǎn)的工作熱情
4、辯證唯物主義，你如果能存活下來，就最終能學(xué)習(xí)到什么是辯證。
5、可愛的兄弟們-沒有大家的拼死拼活，大家早就被迫另謀高就了
6、有幾個(gè)不錯(cuò)的人，可以學(xué)點(diǎn)東西：CTO Wyne，Sales VP Nolene
- 公司缺點(diǎn)：
- 1、管理層缺乏對人的基本尊重：這一點(diǎn)從公司創(chuàng)立之初已經(jīng)奠定。老劉說：我在中國要招10000個(gè)1只手6個(gè)手指的程序員都能招到。傲氣的反面就是對人的忽視。注，對頂尖的人才，老劉還是重視的，不過那是利益驅(qū)動(dòng)，他本身的狂傲（有這個(gè)本錢）注定對普羅大眾的無在乎。
他一個(gè)人這樣本來沒啥，可惜管理層那些畫虎不成反類犬的小嘍羅也學(xué)了這一身習(xí)氣。動(dòng)不動(dòng)就是“你不夠mature”“你不夠professional”“你level不夠”，令人生厭
2、人力資源和管理層謊言太多，外加打腫臉充胖子，誠信呈現(xiàn)負(fù)指數(shù)。經(jīng)過和人力資源部小朋友的溝通，原來招聘和日常工作中的欺騙行為的確存在。當(dāng)然這用群碩文化解釋叫做“策略性的部分真實(shí)”，抱歉我英文太爛，學(xué)不會老劉教的這個(gè)詞。沒辦法，HR招聘有指標(biāo)，人數(shù)不夠會被老大k的，能騙就騙吧。
3、招聘的標(biāo)準(zhǔn)底下外加內(nèi)部各經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重不一致。因此有60%以上的人員流失率，畢業(yè)找不到工作但是在群碩能拿12000一個(gè)月的廢柴，和一個(gè)月6000的還不錯(cuò)的貨色。Again,這個(gè)和上頭的指標(biāo)也是息息相關(guān)。
4、假大空的繡花枕頭。沒什么好說的，這點(diǎn)大家都清楚。
5、小家子氣，公司從運(yùn)營商完全在女人的手里。天使愛美麗，萍，布凌達(dá)，黑山妖姐姐構(gòu)成了公司策略層的核心。弗蘭克的淡出，羅伊的表面風(fēng)光對公司的內(nèi)部運(yùn)作沒有任何作用。這期間又涉及到一些人的私人糾葛和緋聞，這里不做更多八卦。以免小道消息蜚短流長。但是本人大概有比較嚴(yán)重的大男子主義，覺得女人。。終究不能太依靠的。當(dāng)然老劉是個(gè)大男人，所以固執(zhí)的要命。
- 給求職者的建議：
- 公司的管理哲學(xué)有問題，面子上提出的lead by example，take care people都是虛的。實(shí)質(zhì)上出了問題老大怪大D，大D怪小SD，SD怪小弟。很少看到公司有反省自己的管理問題，一概是小的們犯的錯(cuò)。問題是，小的們煩的錯(cuò)，要怪誰呢？還不是怪公司的管理者用人不當(dāng)？這種層層下推的管理哲學(xué)，導(dǎo)致了公司不能同心同德。
贊一下(0) 踩一下
