[售后服務]前景一般沒啥進展行業(yè)前三和同類公司比起來有些動力不足

2018-09-29 15:14:37 | 北京海淀

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景一般沒啥進展行業(yè)前三和同類公司比起來有些動力不足，公司管理嚴謹，提升空間不太好，工資很低。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

氛圍還行，團隊一般般吧！有幾個不錯的牛人，公司愿意留住的。，領導能力有限，為員工做的遠遠不夠，還有提升空間

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

公司的人員流動性很大，平均流動時間是一年左右。團一安安靜學習技術的不求工資回報的可以學一學東西，自學吧！什么技術火爆就去學啥絕對沒錯

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[測試]測試 - 現(xiàn)在員工

2011-04-08 12:06:11 | 北京

公司優(yōu)點：

彈性工作制，學習技術的機會

公司缺點：

待遇，發(fā)展

給求職者的建議：

目標要遠大，具體措施要跟上

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[員工]員工 - 現(xiàn)在員工

2009-06-11 12:06:10 |

公司優(yōu)點：

隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，用戶對互聯(lián)網(wǎng)的依賴越來越高，這必然導致信息安全的要求越來越嚴格。政府也對服務于涉密單位的廠家進行了資格限制于嚴格審查。

公司缺點：

過分強化銷售團隊而忽視了產(chǎn)品研發(fā)的投入；研發(fā)團隊人員流動性強，缺乏統(tǒng)一的產(chǎn)品認知與必要的團隊協(xié)作；產(chǎn)品的品質保障沒有跟上導致缺乏標準的產(chǎn)品質量恒量；軟件產(chǎn)品缺乏自身原創(chuàng)新技術，產(chǎn)出仍采用傳統(tǒng)的拷貝分發(fā)制，并且在未來3年內(nèi)該現(xiàn)象沒有根本改善的跡象。

給求職者的建議：

認真考慮人才流失的根本。避免沒有原則的“張三離職，累死李四”的做法，經(jīng)濟危機的大背景下，保持團隊的戰(zhàn)斗力更是一門藝術，但絕對不是靠欺騙。

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