2021-10-15 17:10:23 | 連云港
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節(jié)奏還可以，下班基本準(zhǔn)時，偶爾加班周末的話需要有事情處理，或者有會議召開或者有訂單的時候才回來加班，加班不多
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 公積金交的多10%，優(yōu)秀的福利可能就是平?；顒颖容^多，節(jié)假日發(fā)的現(xiàn)金多一點，有十三薪，這些都還不錯。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 年終獎就是十三薪，不知其他崗位如何，，還行就是跟平常工資一樣，一般是年底發(fā)，還是比較準(zhǔn)時的，這點好評。
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2019-11-11 15:23:46 | 聊城
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 山東省聊城辦的氛圍很差，主管經(jīng)理是聊城人，排擠連云港人，整個辦事處幾乎沒有連云港人，好資源都給聊城人，領(lǐng)導(dǎo)克扣費用，主管手里占市場，主管手里抓自然流，不兌費用。聊城人員流動這么大，上面領(lǐng)導(dǎo)沒人過來查，這邊一查一個準(zhǔn)，經(jīng)理王付軍，主管韓小偉
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人員流動大，公司也在改革，希望把這些吸血蟲，寄生蟲全部抓出來，還醫(yī)學(xué)市場一片穩(wěn)定，公司主管級別的領(lǐng)導(dǎo)個別格局太小，素質(zhì)太差，是導(dǎo)致人員流動大的主要原因。看這次變動會是什么樣的，如果能進去正規(guī)化，還是適合長期發(fā)展的，只要你能力強，在好的環(huán)境下，還是有成長空間的。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 業(yè)務(wù)員5000-15000
主管公司固定是年薪15w，但是據(jù)我所知聊城主管25w--35w。
經(jīng)理。。。。。。
晉升機會還是可以的，只是個別地區(qū)還有一些？？？
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2019-11-11 15:23:46 | 聊城
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 公司剛上市發(fā)展前景是絕對的，公司新研發(fā)的新產(chǎn)品還是有絕對性優(yōu)勢和實力的。與同類公司相比它的優(yōu)勢還是很顯著的，有優(yōu)秀的研發(fā)團隊和高層領(lǐng)導(dǎo)為公司出謀劃策，帶領(lǐng)公司越走越好，豪森也是醫(yī)學(xué)行業(yè)里的翹楚
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
- 山東省聊城辦的氛圍很差，主管經(jīng)理是聊城人，排擠連云港人，整個辦事處幾乎沒有連云港人，好資源都給聊城人，領(lǐng)導(dǎo)克扣費用，主管手里占市場，主管手里抓自然流，不兌費用。聊城人員流動這么大，上面領(lǐng)導(dǎo)沒人過來查，這邊一查一個準(zhǔn)
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人員流動大，公司也在改革，希望把這些吸血蟲，寄生蟲全部抓出來，還醫(yī)學(xué)市場一片穩(wěn)定，公司主管級別的領(lǐng)導(dǎo)個別格局太小，素質(zhì)太差，是導(dǎo)致人員流動大的主要原因?？催@次變動會是什么樣的，如果能進去正規(guī)化，還是適合長期發(fā)展的，只要你能力強，在好的環(huán)境下，還是有成長空間的。
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