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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力

奧園工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共5條) 最近更新時(shí)間:2022-10-18 11:20:47

[策劃主管]事必親躬;事情一件接著一件

2022-10-18 11:20:47 | 東莞

工資待遇:

工資收入 月薪:10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
事必親躬;事情一件接著一件,綿綿不斷;早晨這邊是一早開(kāi)機(jī),手邊是電話響個(gè)不停。 大修待安排,中修按計(jì)劃,小修小補(bǔ)隨時(shí)有;輕重緩急,分步安排。
在這里工作壓力大嗎?請(qǐng)說(shuō)說(shuō)壓力主要來(lái)自哪些方面?
壓力是工作的一部分,身處一個(gè)職位,就必須承擔(dān)相應(yīng)職位上的壓力。為了能夠更好地轉(zhuǎn)化壓力,員工就要能夠靈活地處理問(wèn)題,當(dāng)用一個(gè)方法不成功時(shí),就要轉(zhuǎn)而尋找更成功的方法。善于轉(zhuǎn)化壓力的人能夠從失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn),從而獲得更大的成功
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
?作苦點(diǎn)累點(diǎn)可能都沒(méi)有什么,不管是?理上的壓?還是?體上的壓?都可以扛住。就算是?開(kāi)始?作各種待遇不好,也沒(méi)有關(guān)系。唯獨(dú)是沒(méi)有發(fā)展前景的?作忍受不了,沒(méi)有發(fā)展前景證明這份?作學(xué)不到東西,同時(shí)這份?作也看不到未來(lái),每天重復(fù)機(jī)械式的?作,像流?線?樣。如果?份?作有前景,那就不?樣了,再苦都看得到未來(lái),??也能進(jìn)步。所以?作有沒(méi)有發(fā)展前景,是?個(gè)衡量?作好壞的重要指標(biāo)。

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[工程經(jīng)理]專員 主管 高級(jí)主管 副經(jīng)理

2022-07-15 11:10:46 | 成都

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
專員 主管 高級(jí)主管 副經(jīng)理 經(jīng)理 總監(jiān) 副總經(jīng)理 總經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)取決于業(yè)績(jī),各崗位工資還可以,與行業(yè)持平。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
看全面經(jīng)營(yíng)情況,經(jīng)營(yíng)的好就發(fā),還有加班補(bǔ)貼,一般在過(guò)年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過(guò)年前發(fā)放 一般2到4薪。
你覺(jué)得具有哪些特質(zhì)的人更適合來(lái)這里工作?
一般在過(guò)年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過(guò)年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過(guò)年前發(fā)放 一般2到4薪。一般在過(guò)年前發(fā)放 一般2到4薪。

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[成本總經(jīng)理助理]給的待遇還可以,平臺(tái)還可以

2020-04-11 17:34:59 | 廣州

工資待遇:

工資收入 月薪:40000元 年終獎(jiǎng):550000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你選擇加入奧園的原因是什么?你覺(jué)得加入奧園對(duì)你的職業(yè)幫助大嗎?
給的待遇還可以,平臺(tái)還可以。奧園內(nèi)部管理較亂,一般老板只信任老人,但是老人能力不怎么樣,導(dǎo)致老人和新經(jīng)理人碰撞很厲害,如果背景,手腕不行,新經(jīng)理人可能會(huì)死的很慘,對(duì)職業(yè)發(fā)展幫助不大,如果想在職場(chǎng)上有所發(fā)展,能量一般的話,不建議進(jìn)這種公司。
公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
大致一年漲一次,但是調(diào)薪的人數(shù)不多,升職10%,調(diào)薪的好像也是10%,一般有后臺(tái)的占了名額。漲幅不超過(guò)20%。薪酬體系還算完善,總經(jīng)理助理及以上的都算高管了,基本工資低,獎(jiǎng)金比例偏高,如果有啥問(wèn)題,扣獎(jiǎng)金也厲害,這種是對(duì)公司有利,覺(jué)得這種搞法不大氣,跟千億企業(yè)配不上。
你覺(jué)得公司公司未來(lái)發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
未來(lái)發(fā)展應(yīng)該還可以,畢竟老板的布局還是很不錯(cuò),有八大二級(jí)集團(tuán),地產(chǎn)外的發(fā)展還都不錯(cuò)。奧園的優(yōu)勢(shì)是穩(wěn)健。行業(yè)中覺(jué)得只是中等,公司盈利能力很差,主要是內(nèi)部管理問(wèn)題,特別對(duì)子公司的管理很差,腐敗問(wèn)題嚴(yán)重,權(quán)力過(guò)于集中。

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