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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

蘇州科達(dá)科技有限公司工資待遇及點(diǎn)評(píng)(共25條) 最近更新時(shí)間:2022-05-17 15:07:05

[技術(shù)支持]我覺得公司完全可以,能學(xué)到東西

2022-05-17 15:07:05 | 蘭州

工資待遇:

工資收入 月薪:7000元 年終獎(jiǎng):10000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 基本準(zhǔn)時(shí)下班 周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何?和同類公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里?在行業(yè)中處于什么地位?
我覺得公司完全可以,能學(xué)到東西,能鍛煉你的能力,前段行業(yè),我感覺環(huán)境比其他公司好一點(diǎn),能說到做到
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
都挺不錯(cuò)的,從第一天面試開始我映象就很好,HR對(duì)你的咨詢,還可以更具以后的發(fā)展換城市,我覺得完完全全可以
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
對(duì)于畢業(yè)生來說,公司很適合,無論是長(zhǎng)期干,還是學(xué)點(diǎn)東西再去換其他平臺(tái)都是很不錯(cuò)的選擇,畢業(yè)生的第一份工作完全可以

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[C/C++軟件開發(fā)]初級(jí)工程師,中級(jí)工程師,高級(jí)工程師

2021-10-25 19:54:54 | 上海徐匯

工資待遇:

工資收入 月薪:15000元
五險(xiǎn)一金 有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 有住房公積金
上班時(shí)間 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點(diǎn)評(píng):

公司的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
初級(jí)工程師,中級(jí)工程師,高級(jí)工程師,技術(shù)專家。有考核,考核通過可以晉升,考核是匿名答辯。初級(jí)工程師15000,進(jìn)入就是初級(jí),中級(jí)工程師大概是18000,高級(jí)是25000,專家工資接觸不到。
公司的人員流動(dòng)性大嗎?是否適合長(zhǎng)期發(fā)展?
上海崗位人員流動(dòng)較大,這個(gè)也是看部門的,軟件崗位相對(duì)流動(dòng)較大。長(zhǎng)期發(fā)展前景還不錯(cuò),但是公司氛圍有點(diǎn)壓抑,有些領(lǐng)導(dǎo)不太友好,事請(qǐng)也多。大小周,加班也多,總體來說不適合長(zhǎng)期發(fā)展。
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣?你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
公司氛圍不咋滴,整體感覺比較壓抑,這個(gè)主要是看你遇到的人,主觀因素較大,團(tuán)隊(duì)協(xié)作也是互相推諉責(zé)任。公司領(lǐng)導(dǎo)事情多,不顧及別人的感受。

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[應(yīng)用開發(fā)工程師]大小周 周二周四固定加班,單周周六加班

2021-03-29 18:51:56 | 上海

公司的工作節(jié)奏怎么樣?下班是否準(zhǔn)時(shí)?周末需要加班嗎?有加班補(bǔ)助嗎?
大小周 周二周四固定加班,單周周六加班。加班有18元飯貼,無固定加班費(fèi),項(xiàng)目忙經(jīng)常會(huì)加班。工作節(jié)奏看不同的部門,有些部門項(xiàng)目多,編制少,就很忙,比如我們這里。
公司有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
普通的五險(xiǎn)一金,上海研究所無房補(bǔ),有季度交通補(bǔ)貼,以關(guān)愛通app積分的方式發(fā)放,逢年過節(jié)福利也通過關(guān)愛通發(fā)放。
公司有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有年終獎(jiǎng),一般基準(zhǔn)是1.5薪,再根據(jù)不同績(jī)效進(jìn)行發(fā)放。每年五月份發(fā)放年終獎(jiǎng),這點(diǎn)有點(diǎn)坑。公司也是為了留住人才這么考慮發(fā)放年終獎(jiǎng)的。

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